ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المناخ التنظيمي والاحتراق الوظ...>الوصف

المناخ التنظيمي والاحتراق الوظيفي لدى الأطباء: بحث ميداني بمستشفى بني سويف العام

العنوان بلغة أخرى: Organizational Climate and Job Burnout among Doctors: A Field Research at Beni Sueif Public Hospital
المصدر: مجلة كلية الآداب
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: عبدالله، محمد حمزة أمين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdullah, Mohammed Hamzah Amin
المجلد/العدد: مج77, ج3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: أبريل
الصفحات: 77 - 152
ISSN: 1012-6015
رقم MD: 846326
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
المناخ التنظيمي | الاحتراق الوظيفي | رأس المال الفكري | المستشفيات المصرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

443

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الراهن إلى الوقوف على خصائص المناخ التنظيمي السائد داخل مستشفى بني سويف العام كما يدركها الأطباء، وتأثير هذا المناخ بأبعاده المختلفة (الهيكل التنظيمي – نمط القيادة – الحوافز – التكنولوجيا – المشاركة في اتخاذ القرارات – عملية الاتصال – التدريب وتنمية المهارات) على درجة الاحتراق الوظيفي بأبعادها المختلفة (الانهاك أو الاستنزاف العاطفي- تضاؤل المعاملات والعلاقات الإنسانية– تضاؤل الانجاز الشخصي) لدى هؤلاء الأطباء. وقد اعتمد هذا البحث على أسلوب المسح الاجتماعي عن طريق الحصر الشامل، كما اعتمد على استمارة الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات، وتشكلت مفردات البحث من 318 طبيبًا. وقد كشفت نتائج البحث عن أن تقييم الأطباء للمناخ التنظيمي جاء سلبيًا في مجمله، وقد جاءت درجات الأبعاد المختلفة للمناخ التنظيمي بالترتيب التالي: التدريب وتنمية المهارات– الهيكل التنظيمي – نمط القيادة – المشاركة في اتخاذ القرارات – عملية الاتصال – الحوافز – التكنولوجيا، كما توصل البحث إلى أن درجة شعور الأطباء بالاحتراق الوظيفي جاءت مرتفعة، واخيرًا كشفت نتائج البحث عن وجود ارتباط عكسي بين المناخ التنظيمي بأبعاده المختلفة (الهيكل التنظيمي – نمط القيادة – الحوافز - التكنولوجيا – المشاركة في اتخاذ القرارات – عملية الاتصال – التدريب وتنمية المهارات) ودرجة الاحتراق الوظيفي لدى الأطباء.. \

The research aimed at studying the organizational climate and its relation with job burnout among doctors at Beni Sueif public hospital. In order to answer the research question, a social survey technique was used by the researcher that relied on a questionnaire administered to 318 doctors at Beni Sueif public hospital. The findings of research showed that the degree of organizational climate among doctors was weak whereas the degree of job burnout was strong. In other words, it revealed a significant inverse relation between organizational climate and job burnout. \
ISSN: 1012-6015

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.