| LEADER |
03872nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1602016 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالله، محمد حمزة أمين
|g Abdullah, Mohammed Hamzah Amin
|e مؤلف
|9 443084
|
| 245 |
|
|
|a المناخ التنظيمي والاحتراق الوظيفي لدى الأطباء:
|b بحث ميداني بمستشفى بني سويف العام
|
| 246 |
|
|
|a Organizational Climate and Job Burnout among Doctors:
|b A Field Research at Beni Sueif Public Hospital
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القاهرة - كلية الآداب
|c 2017
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 77 - 152
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث الراهن إلى الوقوف على خصائص المناخ التنظيمي السائد داخل مستشفى بني سويف العام كما يدركها الأطباء، وتأثير هذا المناخ بأبعاده المختلفة (الهيكل التنظيمي – نمط القيادة – الحوافز – التكنولوجيا – المشاركة في اتخاذ القرارات – عملية الاتصال – التدريب وتنمية المهارات) على درجة الاحتراق الوظيفي بأبعادها المختلفة (الانهاك أو الاستنزاف العاطفي- تضاؤل المعاملات والعلاقات الإنسانية– تضاؤل الانجاز الشخصي) لدى هؤلاء الأطباء. \ وقد اعتمد هذا البحث على أسلوب المسح الاجتماعي عن طريق الحصر الشامل، كما اعتمد على استمارة الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات، وتشكلت مفردات البحث من 318 طبيبًا. \ وقد كشفت نتائج البحث عن أن تقييم الأطباء للمناخ التنظيمي جاء سلبيًا في مجمله، وقد جاءت درجات الأبعاد المختلفة للمناخ التنظيمي بالترتيب التالي: التدريب وتنمية المهارات– الهيكل التنظيمي – نمط القيادة – المشاركة في اتخاذ القرارات – عملية الاتصال – الحوافز – التكنولوجيا، كما توصل البحث إلى أن درجة شعور الأطباء بالاحتراق الوظيفي جاءت مرتفعة، واخيرًا كشفت نتائج البحث عن وجود ارتباط عكسي بين المناخ التنظيمي بأبعاده المختلفة (الهيكل التنظيمي – نمط القيادة – الحوافز - التكنولوجيا – المشاركة في اتخاذ القرارات – عملية الاتصال – التدريب وتنمية المهارات) ودرجة الاحتراق الوظيفي لدى الأطباء.. \
|
| 520 |
|
|
|b The research aimed at studying the organizational climate and its relation with job burnout among doctors at Beni Sueif public hospital. In order to answer the research question, a social survey technique was used by the researcher that relied on a questionnaire administered to 318 doctors at Beni Sueif public hospital. \ \ The findings of research showed that the degree of organizational climate among doctors was weak whereas the degree of job burnout was strong. In other words, it revealed a significant inverse relation between organizational climate and job burnout. \
|
| 653 |
|
|
|a المناخ التنظيمي
|a الاحتراق الوظيفي
|a رأس المال الفكري
|a المستشفيات المصرية
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 002
|e Bulletin of the Faculty of Arts
|f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ al-ādāb
|l 003
|m مج77, ج3
|o 0415
|s مجلة كلية الآداب
|v 077
|x 1012-6015
|
| 856 |
|
|
|u 0415-077-003-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 846326
|d 846326
|
