ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاستغراق الوظيفي وعلاقته بمست...>الوصف

الاستغراق الوظيفي وعلاقته بمستوى الإنجاز لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط

العنوان المترجم: Job Engagement and Its Relationship to The Level of Achievement of Workers in The Departments of Youth Welfare at Assiut University
المصدر: مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: محمد، حازم كمال الدين عبدالعظيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohammed, Hazem Kamal Al-Din Abdel-Azim
مؤلفين آخرين: علي، محمد جاد الكريم عبيد (م. مشارك) , عبدالحافظ، مؤمن طه عبدالنعيم (م. مشارك) , حسانين، شيماء صلاح سيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع45, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 72 - 99
DOI: 10.21608/JPRR.2017.72152
ISSN: 2682-3950
رقم MD: 846928
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإستغراق الوظيفي | الإدارة الرياضية | جامعة أسيوط | رعاية الشباب
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

207

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الكشف عن الاستغراق الوظيفي وعلاقته بمستوى الإنجاز لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط. استخدم البحث المنهج الوصفي. وتكونت مجموعة البحث من (154) من الأخصائيين والإداريين العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط خريجي (كلية التربية الرياضية-كلية الخدمة الاجتماعية). كما تمثلت أدوات البحث في استبيان للتعرف على مستوى الاستغراق الوظيفي لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط، واستبيان للتعرف على مستوى الإنجاز لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط. وأشارت نتائج البحث إلى إدراك العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط بأهمية وظيفتهم إليهم وللأخرين وشعورهم بالتقدير الذاتي والتعبير عن أنفسهم من خلال أدائهم لوظيفتهم. كما أظهرت النتائج وجود علاقة طردية بين مستوى الاستغراق الوظيفي ومستوى الإنجاز لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط، أي أنه كلما زاد مستوى الاستغراق الوظيفي كلما زاد مستوى الإنجاز لدى العاملين. وقدم البحث مجموعة من التوصيات، من أهمها: ضرورة مشاركة العاملين بشكل أكبر وأوسع في اتخاذ القرارات بما يتيح لهم التعبير عن أراءهم وخلق توازن بين متطلبات العمل ومتطلبات العاملين الشخصية. والعمل على عقد دورات تدريبية للأخصائيين والمشرفين العاملين بإدارات رعاية الشباب عن مهارات الاتصال ودورها في الموائمة بين قدرات العاملين وتحقيق أهداف ومخرجات العمل. وأخيرا ًضرورة بإجراء المزيد من الدراسات عن الاستغراق الوظيفي في المجال الرياضي وربطها بمتغيرات أخرى مثل الأجور والمكافآت، والظروف المعيشية، الحالة الاجتماعية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2682-3950

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.