ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة المعرفة وتنمية الموارد ا...>الوصف

إدارة المعرفة وتنمية الموارد البشرية بين النظرية والتطبيق

المصدر: التنمية الإدارية
الناشر: الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
المؤلف الرئيسي: سليمان، سمير السيد محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، ماجدة محمد علي (م. مشارك) , مجاهد، لبنى عبدالعزيز (م. مشارك) , عبدالحميد، شريفة نسيم (م. مشارك) , الفضالي، محمد محمد بيومي (م. مشارك)
المجلد/العدد: س33, ع153
محكمة: لا
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 50 - 53
رقم MD: 848527
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | الموارد البشرية | البرامج التدريبية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

73

حفظ في:
المستخلص: سعت الورقة إلى التعرف على إدارة المعرفة وتنمية الموارد البشرية بين النظرية والتطبيق. فقد شكلت إدارة المعرفة أداة فعالة لتحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية في الدول النامية ولإقامة مجتمع المعرفة فيها ولا تزال الدول العربية بصورة عامة تواجه الكثير من المعوقات للوصول إليها وبصورة أخص مصر التي تعتبر مؤسساتها بعيدة عن تطبيق إدارة المعرفة كما أنها مازالت تتبع النمط التقليدي في إدارتها ولا تتمتع بخصائص المؤسسات المعاصرة كالهيكل التنظيمي المفتوح والمرونة والتعلم المستمر والتي تعتبر ضرورية لنجاح تطبيق إدارة المعرفة. وأكدت الورقة على أن المعرفة وجدت منذ وجود الإنسان وكانت أساس تطوره وتحضره عبر العصور إلا أنها لم تشهد من قبل هذه الأهمية التي وصلت إليها في العصر الحالي حيث أصبحت أهم عنصر مكون للقيمة وأساس للثروة بدلا من رأس المال واليد العاملة وحتى الموارد الطبيعة، وأن إدارة المعرفة هو تحويل الموجودات الفكرية إلى قيمة أعمال. وأوصت الورقة بضرورة اعتماد المنظمات تقنيات إدارة المعرفة كونها أسلوب إداري متطور أثبت كفاءته وفاعليته بدلا من الأساليب التقليدية للإدارة من أجل الوصول إلى رفع مستوى الأداء وتحسينه في جميع مستويات الأنشطة بالمنظمة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.