ما دور قانون الخدمة المدنية في نجاح العملية التدريبية؟
| المصدر: | التنمية الإدارية |
|---|---|
| الناشر: | الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة |
| مؤلف: | مصر. الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة. الإدارة المركزية للبحوث (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س33, ع154,155 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 18 - 21 |
| رقم MD: | 848615 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
39
| المستخلص: |
طرح المقال تساؤل عن دور قانون الخدمة المدنية في نجاح العملية التدريبية. فقد أولي الجهاز المركزي التنظيم والإدارة أهمية قصوى لكل العمليات الهادفة إلى الارتقاء بالعنصر البشري كونه هو الأداة الأكثر أهمية في تطوير مستوي الخدمات الحكومية ويأتي التدريب على رأس هذه العمليات وفي مقدمتها وذلك نظراً لدوره الكبير الذي يقوم به في النهوض بقدرات العاملين ومهاراتهم في أداء مهامهم بجودة وكفاءة متميزة وسرعة عالية. وأشار المقال إلى أن القانون قد جاء متسقاً مع النص الدستوري الذي يؤكد على أهمية تعزيز اللا مركزية فقد حرص المُشرع على أن يظل دور الجهاز في رسم سياسة وخطط تدريب العاملين في مجال التنظيم والإدارة ورفع مستوي كفاءتهم وتقديم المعاونة الفنية في تنفيذها وتعزيز للامركزية قد سمح للسلطة المختصة بالجهات الإدارية بإنشاء مركز لتنمية الموارد البشرية. وأوضح المقال أن هذه الرؤية التي تبناها المشرع جاءت انطلاقاً من إدراكه بأن الوحدة الإدارية هي الأقدر على معرفة الاحتياجات التدريبية الخاصة بالعاملين لديها وكذلك توطين كفاءات خاصة بالجهة في مجال التدريب كما أنه قضي على العشوائية، كما أوضح أن الخطة التدريبية ترجمة حقيقية لاحتياجات هؤلاء الموظفين ووفقاً لقدراتهم وإمكاناتهم ومهامهم بما يجعل تقارير تقويم الأداء أكثر تعبيراً عن واقع هؤلاء الموظفين. ثم تطرق المقال إلى ثقافة الخدمة المدنية رؤية استراتيجية لتعظيم دور التدريب في الجهاز الإداري للدولة واشتملت على مسارين هما الارتقاء بالعملية التدريبية وتطويرها وتعظيم دور الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في العملية التدريبية. وخلص المقال إلى أن إدخال نظام التدريب عن بعد هدفه الوصول إلى جميع فئات العاملين بجميع الأماكن التي يصعب الوصول إليه بمختلف المحافظات خاصة النائية وكذلك للتعاون مع الأجهزة والمنظمات العربية والأجنبية في تنظيم مثل هذه البرامج التدريبية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021 |
|---|
عناصر مشابهة
-
سياسات مقترحة لإصلاح نظم إدارة الموارد البشرية في جهاز الخدمة المدنية المصري : الجزء 4
بواسطة: علي، وائل عمران منشور: (2012) -
مكافأة نهاية الخدمة في قانون الموارد البشرية القطري
بواسطة: نويجي، محمد فوزي لطيف منشور: (2018) -
ملامح ومستحدثات نظام الخدمة المدنية للعاملين بالقطاع الحكومي الأجور وتشجيع التقاعد المبكر
بواسطة: نجيب، سامي منشور: (2017) -
التنظيم والإدارة يصدر قواعد قرار ترقية المخاطبين ب الخدمة المدنية
بواسطة: أبوشامة، عبدالرحيم منشور: (2019) -
دور الإدارة الرشيدة في تحسين إدارة الموارد البشرية بالخدمة المدنية
بواسطة: يعقوب، عبدالقادر محمد منشور: (2019)
