ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية في ا...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي للمنظمة الحديثة مع نبذة مختصرة عن القوى البشرية في ليبيا

العنوان بلغة أخرى: The role of human resources management in the modern organizational structure with a brief historical study of the manpower in Libya
المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: مرجان، سليمان محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 37 - 69
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 848892
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية
التنظيم الإداري
ليبيا
إدارة الأفراد
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تقديم صورة واضحة، بل رسم خارطة واضحة المعالم لدور إدارة الموارد البشرية لجميع الأطراف المعنية، الدارسين في هذا الحقل من حقول المعرفة الإدارية، ويضاف إليهم رجال الأعمال والمستثمرين والعاملين في مختلف المجالات الإدارية وكل من يتأثر بالتغيرات السريعة والمتلاحقة التي تطرأ على بيئة الإدارة والأعمال. ولتحقيق الأهداف ستقسم هذه الدراسة إلى الأقسام التالية: -مفهوم وطبيعة إدارة الموارد البشرية. -النظرة التقليدية والحديثة لإدارة الموارد البشرية. -وظائف إدارة الموارد البشرية. -مرتكزات ومكونات نظام معلومات الموارد البشرية. -مجالات استخدام وخطوات تطوير نظام معلومات الموارد البشرية. -متطلبات نجاح نظم معلومات الموارد البشرية. -نبذة مختصرة عن القوى البشرية في ليبيا وعلى ضوء معطيات هذه الدراسة تم الخروج ببعض المقترحات منها: ضرورة وجود دراسات أخرى متخصصة في موضوع إدارة الموارد البشرية، وتأسيس مراكز للخبراء في مجال استخدام الأساليب العلمية لإدارة الموارد البشرية وخاصة بالمجتمعات النامية، وتسهيل تدفق المعلومات بين مختلف الأجهزة الإدارية واستخدام تكنولوجيا الاتصال بمختلف أشكالها.

This study aims to provide a clear view, and designs a clear role on human resources management for all parties concerned, scholars in this field of management knowledge, businessmen, investors and workers in various administrative areas and all those affected by the rapid changes and successive occurring in an environment business and management. To achieve the objectives of this study the following sections are to be discussed: - The concept and nature of human resources management. - The traditional view and modern human resources management - Human resources management functions. - Platform and components of human resources information system. - Areas of use and steps to develop the human resources information system. - Requirements for the success of human resources information systems. - Profile of manpower in Libya Through the data of this study we come up with some recommendations including: the need for further studies specialized on the subject of human resources management, and the establishment of centers of experts in the use of scientific methods to human resources management, particularly communities of developing and facilitating the flow of information between the various administrative bodies and the use of communication technology in various forms.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.