يجب تسجيل الدخول أولا
دور إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي للمنظمة الحديثة مع نبذة مختصرة عن القوى البشرية في ليبيا
| العنوان بلغة أخرى: |
The role of human resources management in the modern organizational structure with a brief historical study of the manpower in Libya |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |
| الناشر: | جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | مرجان، سليمان محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع7 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| الصفحات: | 37 - 69 |
| ISSN: |
1112 - 8984 |
| رقم MD: | 848892 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04400nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1604407 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 456136 |a مرجان، سليمان محمد |e مؤلف | ||
| 245 | |a دور إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي للمنظمة الحديثة مع نبذة مختصرة عن القوى البشرية في ليبيا | ||
| 246 | |a The role of human resources management in the modern organizational structure with a brief historical study of the manpower in Libya | ||
| 260 | |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2012 | ||
| 300 | |a 37 - 69 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى تقديم صورة واضحة، بل رسم خارطة واضحة المعالم لدور إدارة الموارد البشرية لجميع الأطراف المعنية، الدارسين في هذا الحقل من حقول المعرفة الإدارية، ويضاف إليهم رجال الأعمال والمستثمرين والعاملين في مختلف المجالات الإدارية وكل من يتأثر بالتغيرات السريعة والمتلاحقة التي تطرأ على بيئة الإدارة والأعمال. ولتحقيق الأهداف ستقسم هذه الدراسة إلى الأقسام التالية: -مفهوم وطبيعة إدارة الموارد البشرية. -النظرة التقليدية والحديثة لإدارة الموارد البشرية. -وظائف إدارة الموارد البشرية. -مرتكزات ومكونات نظام معلومات الموارد البشرية. -مجالات استخدام وخطوات تطوير نظام معلومات الموارد البشرية. -متطلبات نجاح نظم معلومات الموارد البشرية. -نبذة مختصرة عن القوى البشرية في ليبيا وعلى ضوء معطيات هذه الدراسة تم الخروج ببعض المقترحات منها: ضرورة وجود دراسات أخرى متخصصة في موضوع إدارة الموارد البشرية، وتأسيس مراكز للخبراء في مجال استخدام الأساليب العلمية لإدارة الموارد البشرية وخاصة بالمجتمعات النامية، وتسهيل تدفق المعلومات بين مختلف الأجهزة الإدارية واستخدام تكنولوجيا الاتصال بمختلف أشكالها. |b This study aims to provide a clear view, and designs a clear role on human resources management for all parties concerned, scholars in this field of management knowledge, businessmen, investors and workers in various administrative areas and all those affected by the rapid changes and successive occurring in an environment business and management. To achieve the objectives of this study the following sections are to be discussed: - The concept and nature of human resources management. - The traditional view and modern human resources management - Human resources management functions. - Platform and components of human resources information system. - Areas of use and steps to develop the human resources information system. - Requirements for the success of human resources information systems. - Profile of manpower in Libya Through the data of this study we come up with some recommendations including: the need for further studies specialized on the subject of human resources management, and the establishment of centers of experts in the use of scientific methods to human resources management, particularly communities of developing and facilitating the flow of information between the various administrative bodies and the use of communication technology in various forms. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية | ||
| 653 | |a التنظيم الإداري | ||
| 653 | |a ليبيا | ||
| 653 | |a إدارة الأفراد | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 003 |l 007 |m ع7 |o 1786 |s مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |t Journal of Economic Sciences, Management and Commercial Sciences |v 000 |x 1112 - 8984 | ||
| 856 | |u 1786-000-007-003.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 848892 |d 848892 | ||
عناصر مشابهة
-
أساليب ونماذج التنبؤ بالاحتياجات من القوى البشرية وتطبيقاتها في قطاع البترول
بواسطة: إبراهيم، محمد المهدي دسوقي منشور: (2000) -
أثر إدارة التغيير على تعزيز فاعلية الاندماج الوظيفي: دراسة ميدانية في الشركة الليبية للحديد والصلب
بواسطة: القذافي، خليفة مبروك منشور: (2022) -
دور الإدارة الحديثة في إعداد القوى البشرية
بواسطة: العيسوي، عبدالرحمن بن محمد منشور: (1998) -
أثر أنشطة وظيفة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي في جهاز حكومي خدمي في المملكة العربية السعودية : دراسة تطبيقية
بواسطة: الشقحاء، فهد بن محمد منشور: (2008) -
رأس المال الفكري وأثره في إدارة الأزمات: الدور الوسيط للإبتكار في المركز الوطني للأمن وإدارة الأزمات
بواسطة: النصر، خالد صالح مهيدي منشور: (2022)
