| LEADER |
04246nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1604702 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0047840
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a مسيلتي، عويشة
|g Meseliti, Aouishah
|e مؤلف
|9 456297
|
| 242 |
|
|
|a Organizational Culture and Its Impact on Organizational Behavior
|
| 245 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية وتأثيرها على السلوك التنظيمي
|
| 260 |
|
|
|b مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 113 - 124
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعتبر ثقافة المنظمة من المواضيع الحساسة والدقيقة التي تهتم بقواعد العمل داخل المؤسسة وذلك تبعا لنوع الظروف الاجتماعية والاقتصادية التي يعمل في ظلها الموظف، مما ينتج ما يسمى بالسلوك التنظيمي الذي يعد القاعدة الأساسية لتحقيق العملية التنظيمية. والتي تسعى المنظمة من خلالها إلى تحقيق أهدافها، فينشأ بناء اجتماعي ذو نسيج متعاون كعقل اجتماعي موحد تتعايش فيه أعما وعناصر المؤسسة، وبهذا فلا يمكن الحديث عن حيوية أو ديناميكية المؤسسة دون الحديث عن ثقافي التي تساير التطورات والتغيرات المحيطة بها، ومن هنا فالاهتمام بعناصرها حق وواجب من خلال الجانب النفسي والاجتماعي للفرد الذي هو عنصر مهم ومحور السلوك التنظيمي.
|
| 520 |
|
|
|d La culture d’organisation est considérée comme un sujet délicat et minutieux, qui s’intéresse aux règles de travail au sein de l’entreprise et ce suivant les conditions sociales et économiques dans lesquelles travaille le fonctionnaire ; ce qui engendre ce qui est nommé le comportement organisationnel qui est considéré la base fondamentale afin de réaliser l’opération organisationnelle ;et par laquelle l’établissement tend à atteindre ses objectifs , une construction sociale nait avec une texture collaborative comme un esprit unifié où coexistent des actions et éléments d’entreprise , et d’ici il n’ya pas lieu de parler de vitalité ou de dynamisme d’organisation de l’établissement sans pour autant parler de sa culture qui accompagne les développements et les changements l’entourant et de là ; l’attention prêtée à ses éléments est un droit et un devoir à travers le coté psychologique et social de l’individu qui est un élément important et l’axe du comportement organisationnel
|
| 520 |
|
|
|f The culture of the organization is one of the most sensitive and accurate topics that concerns the rules of the work within the institution depending on the type of social and economic conditions under which the employee works, resulting in the co –called organizational behavior which is the basic rule for achieving the regulating process . So we cannot talk about the dynamics of the institution without talking about the culture that keep pace with the surrounding developments and changes. Hence, attention to its elements is right and duty through the psychological and social aspects of the individual that is an important element and the axis of organizational behavior. \nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 653 |
|
|
|a السلوك التنظيمي
|a الثقافة التنظيمية
|a التنظيم الادارى
|
| 692 |
|
|
|a ثقافة المنظمة
|a السلوك التنظيمي
|a العملية التنظيمية
|b Culture d’entreprise culture
|b comportement organisationnel
|b processus organisationnel
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 008
|e Al - Hikma Journal of Social Studies
|f Mağallaẗ al-ḥikmaẗ li-l-dirāsāt al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 012
|m ع12
|o 1456
|s مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
|v 000
|x 2353-0529
|
| 856 |
|
|
|u 1456-000-012-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 849205
|d 849205
|
