ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>واقع إدارة المعرفة وتنمية المو...>الوصف

واقع إدارة المعرفة وتنمية الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية في ظل التحولات نحو الاقتصاد المعرفي : دراسة حالة بعض المؤسسات بولاية المسيلة

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بركات، حسين (مؤلف)
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 177 - 194
DOI: 10.12816/0020888
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 849229
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المعرفة
الاقتصاد المعرفي
رأس المال الفكري
ولاية المسيلة (الجزائر)
الموارد البشرية
المؤسسات الجزائرية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: نظرا للتغيرات العديدة والمعطيات الجديدة التي شهدها اقتصاد اليوم، والتي من أبرزها التحول نحو الاهتمام بالمعرفة كعامل استراتيجي في خلق الثروة، مما ساهم في ظهور ما يعرف بالاقتصاد المعرفي، ونظرا لهذه المتغيرات فان المنظمات وجدت نفسها مطالبة بالتكيف معها، وذلك بالاهتمام بالمعرفة من خلال الإدارة الجيدة لها، ولأن المورد البشري هو أساس إنتاج المعرفة فلا يمكن للمنظمات أن تتجاهله، بل عليها أن توليه أهمية خاصة وذلك بالبحث عن أفضل الطرق لتنميته والمحافظة عليه. ومن خلال هذه الورقة البحثية سنحاول أن نبين أهم التحديات التي فرضها الاقتصاد المعرفي على المنظمات بالإضافة إلى واقع تطبيق كل من إدارة المعرفة وتنمية الموارد البشرية ببعض المنظمات الناشطة بولاية المسيلة.

For the many changes and new data witnessed by today's economy, the most important of which shift towards a strategic interest in knowledge as a factor in the creation of wealth, which contributed to the emergence of who is known as cognitive economy, due to these variables, the organizations found themselves claim to adapt with it, and the interest by the knowledge through good management, because the human resource is the basis for the production of knowledge can not be for organizations to ignore, but it is particularly important that he and the search for the best ways to develop and maintain it. Through this paper we will try to show the most important challenges imposed by the knowledge-based economy on the organizations as well as the reality of the application of both knowledge management and human resource development, some organizations active in province of M'sila.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.