ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التغيير المخطط كإستراتيجية مفض...>الوصف

التغيير المخطط كإستراتيجية مفضلة لتحسين أداء الأفراد والمنظمات

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: دغمان، زوبير بن الشريف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Dughman, Zoubair bin Alsherif
مؤلفين آخرين: بن رجم، محمد خميسي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 169 - 183
DOI: 10.12816/0020934
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 849265
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التخطيط الإستراتيجي
التخطيط الإداري
القيادة الإدارية
التغيير الإداري
إدارة الأفراد
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن التغيير ضرورة حتمية في الوجود ولذلك نؤكد دوما على أن الثابت في الوجود هو التغيير المخطط من اجل تحسين فعالية الإدارة أي بالتحديد جهاز إدارة التنمية وتقوية إمكانية مواجهة المشاكل التي تواجه هذه الإدارة حيث أن المجتمعات البشرية في تغير حضاري مستمر وهذا التغيير هو سبيل نموها وبقائها وهو يمثل عملية التوازن تكفل تحقيق تماسك المجتمع والتلازم بين تنظيماته حيث تتخذ عملية التغيير مظهرا شموليا ونعني بشمولية التغيير من أنها عملية تتعلق بالمسار العام للتنمية من حيت فلسفتها وتوجهاتها العامة، لذا فالتغيير على مستوى الشمولي يتطلب تغييرا في أساليب الإدارة تغييرا يمكنها من استيعاب واحتواء التغيير وتوجيهه لمصلحة التنمية.

As an imperative necessity, outlined change aims at increasing efficiency within the administration as well as enhancing the opportunity to cope with the problems as they arise. Human societies are constantly evolving and their survival relies upon cohesion and balance among their organizations. The scope of change is holistic and based on a general path of development along with its philosophy and general directions. Henceforth, a holistic change necessitates a change in management methods in the interest of development .
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.