التغيير المخطط كإستراتيجية مفضلة لتحسين أداء الأفراد والمنظمات
| المصدر: | مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | دغمان، زوبير بن الشريف (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Dughman, Zoubair bin Alsherif |
| مؤلفين آخرين: | بن رجم، محمد خميسي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع14 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الصفحات: | 169 - 183 |
| DOI: |
10.12816/0020934 |
| ISSN: |
1112 - 8984 |
| رقم MD: | 849265 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02999nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1604733 | ||
| 024 | |3 10.12816/0020934 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a دغمان، زوبير بن الشريف |g Dughman, Zoubair bin Alsherif |e مؤلف |9 497363 | ||
| 245 | |a التغيير المخطط كإستراتيجية مفضلة لتحسين أداء الأفراد والمنظمات | ||
| 260 | |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2015 | ||
| 300 | |a 169 - 183 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a إن التغيير ضرورة حتمية في الوجود ولذلك نؤكد دوما على أن الثابت في الوجود هو التغيير المخطط من اجل تحسين فعالية الإدارة أي بالتحديد جهاز إدارة التنمية وتقوية إمكانية مواجهة المشاكل التي تواجه هذه الإدارة حيث أن المجتمعات البشرية في تغير حضاري مستمر وهذا التغيير هو سبيل نموها وبقائها وهو يمثل عملية التوازن تكفل تحقيق تماسك المجتمع والتلازم بين تنظيماته حيث تتخذ عملية التغيير مظهرا شموليا ونعني بشمولية التغيير من أنها عملية تتعلق بالمسار العام للتنمية من حيت فلسفتها وتوجهاتها العامة، لذا فالتغيير على مستوى الشمولي يتطلب تغييرا في أساليب الإدارة تغييرا يمكنها من استيعاب واحتواء التغيير وتوجيهه لمصلحة التنمية. |b As an imperative necessity, outlined change aims at increasing efficiency within the administration as well as enhancing the opportunity to cope with the problems as they arise. Human societies are constantly evolving and their survival relies upon cohesion and balance among their organizations. The scope of change is holistic and based on a general path of development along with its philosophy and general directions. Henceforth, a holistic change necessitates a change in management methods in the interest of development . | ||
| 653 | |a التخطيط الإستراتيجي | ||
| 653 | |a التخطيط الإداري | ||
| 653 | |a القيادة الإدارية | ||
| 653 | |a التغيير الإداري | ||
| 653 | |a إدارة الأفراد | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 010 |l 014 |m ع14 |o 1786 |s مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |t Journal of Economic Sciences, Management and Commercial Sciences |v 000 |x 1112 - 8984 | ||
| 700 | |a بن رجم، محمد خميسي |g Ibn Rajm, Mohammed Khamisi |e م. مشارك |q Ibn Rajm, Mohammed Khamisi |9 221642 | ||
| 856 | |u 1786-000-014-010.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 849265 |d 849265 | ||
عناصر مشابهة
-
التغيير المخطط كإستراتيجية مفضلة لتحسين أداء الجماعات والمنظمات
بواسطة: دغمان، زوبير بن الشريف منشور: (2014) -
إدارة الموارد البشرية في ظل التوجه نحو التغيير التنظيمي
بواسطة: عز الدين، عبدالرؤوف منشور: (2021) -
دمج ثقافة التغيير في عملية تطوير القيادة الإدارية
بواسطة: بوعلاق، نوال منشور: (2014) -
مواصفات قيادات التغيير
بواسطة: السلمي، علي منشور: (1992) -
التغيير في أبعاد الحضارة التنظيمية وآثاره على التنمية وتحقيق فاعلية الأداء
بواسطة: القاضي، فؤاد محمد منشور: (2002)
