ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة الذكاء الانفعالى باسترات...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

علاقة الذكاء الانفعالى باستراتيجيات مواجهة الضغوط المهنية : دراسة ميدانية على عينة من الإطارات الوسطى بشركة توزيع الكهرباء والغاز بورقلة

العنوان المترجم: Relation of Emotional Intelligence to Strategies of Confront Professional Stresses: A Field Study on A Sample of Central Tires in The Company of Electricity Distribution and Gas in Borgala
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات التربوية والنفسية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: ابن جلول، عبدالمالك (مؤلف)
المجلد/العدد: ع12
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 290 - 302
DOI: 10.34277/1459-000-012-020
ISSN: 2353-0456
رقم MD: 849375
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الذكاء الانفعالى | الضغوط المهنية | شركة توزيع الكهرباء والغاز بورقلة | التغيرات الاجتماعية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الانفعالي | استراتيجيات مواجهة الضغوط | الإطارات الوسطى | الاستراتيجيات السلبية والإيجابية | الاشراف | intelligence émotionnelle | stratégies de Coping | cadre moyen | stratégies Coping négative et positive | la Supervision
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

319

حفظ في:
المستخلص: جاءت هذه الدراسة لتبين العلاقة بين الذكاء الانفعالي (الكفاءات الانفعالية) واستراتيجيات مواجهة الضغوط المهنية لدى الإطارات الوسطي بشركة توزيع الكهرباء والغاز وقد تمثلت أهداف الدراسة في معرفة مستويات العينة في الذكاء الانفعالي ومدى استخدامهم لاستراتيجيات المواجهة. حيث تم إجراء الدراسة علي عينة قوامها 86 إطارا من شركة توزيع الكهرباء والغاز بمدينة ورقلة، وتم استخدام أداتين هما: - مقياس الذكاء الانفعالي لفاروق السيد عثمان محمد عبد السميع (2006). مقياس استراتيجيات مواجهة الضغوط المهنية. تصميم الطالب الباحث. وبعد تحليل النتائج إحصائيا وباستخدام الحاسوب وبرنامج الحزمة الإحصائية SPSSتم التوصل إلى النتائج التالية: توجد علاقة ارتباطية بين مستوى الذكاء الانفعالي والاستراتيجيات الايجابية لمواجهة الضغوط المهنية. لا توجد علاقة بين مستوى الذكاء الانفعالي والاستراتيجيات السلبية لمواجهة الضغوط المهنية. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستويات الذكاء الانفعالي بين الإطارات الوسطى باختلاف الأشراف في العمل.

La présente étude vise à montrer la relation entre l’intelligence émotionnelle (les compétences émotionnelles) et les stratégies d’adaptations Coping chez les cadres moyens de l’entreprise de distribution d’électricité et de gaz « Sonelgaz » Ouargla. Les objectifs sont de mesurer le niveau de l’intelligence émotionnelle et de la stratégie Coping. l’étude a été menée sur un échantillon de 86 cadres de l’entreprise Sonelgaz dans la ville d’Ouargla. Pour cela, nous avons utilisé deux outils: - l’échelle de l’intelligence émotionnelle de Farouk sayed Othman et Mohammed Abedsemai (2006). - l’échelle de Coping élaboré par le chercheur étudiant. - les résultats que nous avons obtenus après analyse statistique à l’aide du logiciel statistique SPSS sont les suivants: Existence d’une corrélation significative entre le niveau d’intelligence émotionnelle et les stratégies positives. Il n’ya pas de relation significative entre le niveau l’intelligence émotionnelle et les stratégies négatives. 3-Il n’ya pas de différences statistiquement significatives dans les niveaux d’intelligence émotionnelle entre les cadres selon la différence d’ancienneté professionnelle et la supervision.

This study has come to reveal the relationship between emotional intelligence (emotional competencies) and strategies to cope with occupational pressure in the electricity and gas distribution company. The objectives of the study were to identify the levels of a sample in respect to emotional intelligence and the extent to which they used coping strategies. The study was conducted on a sample of 86 staff from the Electricity and Gas Distribution Company in Ouargla, and two tools were used: Emotional IQ by Farouk El Sayed Othman Mohamed Abdel Samea (2006) and a measure of professional stress management strategies, which was designed by the student researcher. After analyzing the results statistically, using the computer and the SPSS program, the following results were reached: There is a correlation between emotional intelligence and positive strategies to cope with occupational stress. There is no relationship between emotional intelligence and negative strategies to cope with professional stress. There are no statistically significant differences in emotional IQ levels between the middle staff based on the variance of seniority in work. There are no statistically significant differences in emotional IQ levels between the middle staff and difference of supervision at work.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2353-0456

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.