ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأنماط القيادية ودورها في رفع...>الوصف

الأنماط القيادية ودورها في رفع مستوى الأداء الوظيفي للعاملين: جمعية الهلال الأحمر الليبي فرع مصراته

المصدر: مجلة كلية الآداب
الناشر: جامعة مصراتة - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: اسميو، أحلام سليمان (مؤلف)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يوليو
الصفحات: 157 - 185
ISSN: 2664-1674
رقم MD: 849527
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
الأنماط القيادية | الأداء الوظيفي | الموارد البشرية | جمعية الهلال الأحمر | المجتمع الليبي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

64

حفظ في:
المستخلص: توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج جاءت نتاجا للتكامل بين جانبي الدراسة النظري الذي تم الاعتماد فيه على الدراسات والكتابات ذات الصلة المباشرة أو غير المباشرة بالموضوع المدروس، والجانب العملي الذي تم تطبيقه على 50 متطوعا في جمعية الهلال الأحمر الليبي/ فرع مصراته ليبيا، وقد أمكن التوصل إلى جملة من النتائج ذات العلاقة المباشرة بموضوع الدراسة: 1=يوجد ارتباط بين النمط الديمقراطي ورفع مستوى الأداء الوظيفي للعاملين دالة عند مستوى معنوية أقل من 0.05. 2-لا يوجد ارتباط بين النمط الدكتاتوري ورفع مستوى الاداء الوظيفي للعاملين غير دالة عند مستوى معنوية أكبر من 0.05. 3-يوجد ارتباط بين النمط الفوضوي ورفع مستوى الأداء الوظيفي للعاملين دالة عن مستوى معنوية أقل من 0.05.

The current study reveals a number of results which is based on an integration between the two sides of theoretical study i.e. the direct and indirect relationship of the pattern of democratic leadership and the function of raising the employees' performance level. 50 volunteers of the Libyan Red Crescent Society from Misurata branch has been participated in this study. The present study demonstrates the following results : .1There is a correlation the democratic pattern and increasing the performance level of the workers. The indication of this association/ correlation is less than 0.05 . .2There is no correlation the dictatorial pattern and raising the performance level of the workers. No significance indication of the workers' level ''not greater than 0.05.'' .3there is a link between chaotic pattern and increasing the performance level of the workers . The indication of the level is less than 0.0
ISSN: 2664-1674

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.