ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أنماط القيادة وعلاقتها بالأداء...>الوصف

أنماط القيادة وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعاملين بإدارة الخدمات الصحية بمدينة بنغازي

العنوان بلغة أخرى: The Leadership Patterns and it's Relation areJob Performanc
المصدر: مجلة المنهل الإقتصادي
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: الصوصاع، يحيي عبدالرازق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alsawosa, Yahia Abdelrazik
المجلد/العدد: مج1, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يوليو
الصفحات: 105 - 122
ISSN: 2602-7968
رقم MD: 983819
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الخدمات الصحية | الأنماط القيادية | الأداء الوظيفي | الموارد البشرية | النظام الإداري | القطاع الصحي | المؤسسات الصحية | بنغازي | ليبيا | المجتمع الليبي | مستخلصات الأبحاث
كلمات المؤلف المفتاحية:
أنماط القيادة | الأداء الوظيفي | إدارة الخدمات الصحية | بنغازي | Leadership Patterns | Job Performance | Health Services Department | BenghaziCity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة للتعرف على مدى وجود علاقة بين أنماط القيادة السائدة وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعاملين بإدارة الخدمات الصحية بمدينة بنغازي، وتم الاعتماد على استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لتجميع البيانات من مجتمع الدراسة والذي تمثل في جميع العاملين بالمكاتب الرئيسية بإدارة الخدمات الصحية، وبتحليل البيانات المجمعة توصلت الدراسة إلى أن أكثر الأنماط القيادية الممارسة هو نمط القيادة الديمقراطي بدرجة مرتفعة يليه الأوتوقراطي ومن ثم الحر بدرجة متوسطة، كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية بين نمط القيادة الديمقراطي والأداء الوظيفي، وعلاقة عكسية بين نمط القيادة الأوتوقراطي ونمط القيادة الحر والأداء الوظيفي.

This Study Aims to Identify The Relationship Between Prevailing Leadership Patterns and Job Performance، The Questionnaire Was Used As a Main Tool for Collecting Preliminary Data From The Study Population، Which is Represented in All The Staff of The Health Services Department in Benghazi City، The study findings that there is a positive relationship between the democratic leadership pattern and job performance، and findings a negative relation between the autocratic and free leadership patterns with the job performance.
ISSN: 2602-7968

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.