| LEADER |
02874nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1605006 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|9 456510
|a الشاعري، صلاح المرتضي محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a التجريم والعقاب في تشريعات العمل
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مصراتة - كلية القانون
|c 2017
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 52 - 69
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e استهدفت الدراسة تسليط الضوء على" التجريم والعقاب في تشريعات العمل". وذكرت الدراسة أن العمل يشكل حاجة إنسانية ثابتة باعتباره يسهم في نحت شخصية الفرد وإثبات وجوده بما هو تعبير عن الذات الإنسانية، ويؤمن مورد رزقه بما يمكنه من العيش الكريم، حيث لا كرامة لمن انقطع عن العمل وزال عطاؤه. وتناولت الدراسة عدة مباحث والتي تمثلت في: المبحث الأول: أهمية التجريم والعقاب في تشريعات العمل، وتناول هذا المبحث مطلبين وهما: المطلب الأول: مفهوم التجريم في تشريعات العمل، المطلب الثاني: موضوع التجريم والعقاب في تشريعات العمل. المبحث الثاني: تطور التجريم والعقاب في تشريعات العمل. المبحث الثالث: التجريم والعقاب في قانون العمل الليبي. واختتمت الدارسة بالإشارة إلى إجراءات الدعوي، وذكرت أن قانون العمل سكت عن إجراءات رفع الدعوي الجنائية ضد المتهم بارتكاب إحدي الجرائم المعاقب عليها بموجب هذا القانون ولذلك تطبق القواعد العامة في قانون الإجراءات الجنائية فتختص النيابة العامة برفع الدعوي أمام المحاكم المختصة الجنح والمخالفات، كما يجوز لصاحب الشأن الادعاء بالحقوق المدنية المترتبة على هذه الجرائم أمام المحاكم الجنائية سواء عن طريق التدخل بالدعوي العمومية المرفوعة من النيابة أو عن طريق رفع الجنحة المباشرة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a قوانين العمل
|a حقوق العاملون
|a ليبيا
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 003
|e Journals of Law Research
|l 999
|m س4, عدد خاص
|o 1579
|s مجلة البحوث القانونية
|v 004
|
| 856 |
|
|
|u 1579-004-999-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 849559
|d 849559
|
