| LEADER |
03038nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1605006 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|9 433905
|a كرواد، محمد أحمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الأوضاع الوظيفية للعامل وأثرها على العلاقة التعاقدية:
|b النقل والندب والإعارة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مصراتة - كلية القانون
|c 2017
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 70 - 91
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تقوم علاقة العمل على مبدأ الحرية التعاقدية، وعلاقة العمل كانت مبنية على عقد مبرم بين العامل وصاحب العمل، ويحدد الطرفان بحرية التزاماتهما حيال بعضهما، وهي حرية تعاقدية كافية لتضمن تمامأ مصالح الطرفين، وتثور مسالة مدى خضوع العلاقة التعاقدية بين رب العامل والعامل للأوضاع الوظيفية المتمثلة في النقل والندب والإعارة والتي تنطبق على العلاقة اللائحية للموظف، فيثار التساؤل حول انطباق هذه الأوضاع على العقد، وتعتمد الدراسة على المنهج المقارن، وتقوم مشكلة الدراسة حول كيفية نقل العامل أو ندبه أو إعارته أثناء سريان العقد، وكيف يكون وضع العامل المنقول أو المنتدب أو المعار في حال فسخ العقد بإرادة أحد الطرفين، أو انفساخه بقوة القانو؟، هل يبقى العامل في الجهة المنقول أو المنتدب أو المعار إليها أو تنتهي علاقته بتلك الجهة،كما يلاحظ أن المشرع كقاعدة عامة أجاز نقل العاملين في الشركات والمنشآت المملوكة للمجتمع إلى الوحدات الإدارية بذات الشروط والقواعد المقررة لنقل العاملين من الوحدات الإدارية إلى الشركات والمنشآت، ومن وجهة نظرنا فإنه لا يوجد ما يحول دون تطبيق هذه الأحكام على العاملين في الشركات والمنشآت المملوكة للمجتمع، وتضمنت الدراسة تفسيرات للنتائج والتوصيات تم ذكرها في الخاتمة.
|
| 653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a العلاقات التعاقدية
|a الأوضاع الوظيفية
|a قانون العمل الليبي
|
| 700 |
|
|
|9 456511
|a شعبان، محمد عبدالحميد
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|9 456512
|a محمد، حنان علي
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 004
|e Journals of Law Research
|l 999
|m س4, عدد خاص
|o 1579
|s مجلة البحوث القانونية
|v 004
|
| 856 |
|
|
|u 1579-004-999-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 849560
|d 849560
|
