تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > إدارة المواهب:>الوصف

إدارة المواهب: الاستثمار الأمثل لمنظمات القرن الحادي والعشرين

العنوان المترجم: Talent Management: The Optimal Investment for The Twenty-First Century Organizations
المصدر: مجلة البحوث والدراسات العلمية
الناشر: جامعة يحيى فارس المدية
المؤلف الرئيسي: مقدود، وهيبة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Megdoud, Ouahiba
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 89 - 114
ISSN: 1112-7511
رقم MD: 850764
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink
مواضيع:
السياسة الاقتصادية | التنمية الاقتصادية | المنظمات الدولية | المجتمع الجزائري
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن تسارع التغيرات والتطورات في بيئة أعمال المنظمات واشتداد المنافسة فيما بينها زاد من خطورة بقاءها، استمرارها ونجاحها، ولهذا أصبح الاستثمار الفعال للموارد البشرية التحدي الأساسي لها وهو ما يجعلها قادرة على التنافس، ويتجسد هذا الاستثمار في أعلى مراحله في إدارة المواهب، التي تمثل أحد أهم التحولات الفكرية المعاصرة في الفكر الإداري الحديث، وعنصرا حيويا يسهم في تنمية الرأس المال البشري الذي يؤدي لتحقيق أهداف المنظمة، أين أصبحت المواهب أكثر ما تتنافس عليه هذه المنظمات نظرا لكونها مصدرا للتميز، ولهذا فشعار المرحلة الراهنة هو حرب المواهب. وعليه هدف هذا البحث لدراسة السبل الكفيلة بإدارة هذه الحرب وكسبها بطريقة ناجحة، وإبراز والتأكيد على أهمية هذا الفكر الإداري الجديد ومساهمته الفاعلة للمنظمات، مما يجعل هذه الأخيرة قادرة على مواجهة تحديات القرن الحادي والعشرين.

L’accélération des changements, des développements et de l’accroissement de la concurrence que connait l’environnement des affaires des organisations, sont autant de facteurs contribuant à leur pérennité et réussite qu’à leur péril. Par conséquent, un investissement efficace dans les ressources humaines devient désormais un défi capital dans leurs stratégies afin qu’elles puissent faire face à la concurrence. Cet investissement se matérialise- au plus haut niveau- par le management des talents qui représente l’une des plus importantes mutations intellectuelles de la pensée managériale contemporaine et un élément fondamental participant au développement du capital humain qui mène, lui aussi, à la réalisation des objectifs de l’organisation, ce qui a engendré la course aux talents. Et cette source d’excellence est devenue un champ de bataille des organisations qui se l’arrachent d’où le slogan de l’époque actuelle Guerre des talents. L’objectif de notre recherche est l’étude des moyens en mesure de gérer et de gagner ladite guerre et ce, en affirmant et en mettant l’accent sur l’importance de la pensée managériale et de son apport efficient aux organisations, ce qui rendraient ces dernières capables d’affronter les défis du 21ème siècle.

The acceleration of changes and developments in organizations' business environment and the intensification of competition among them have increased the risk of their survival, continuity, and success. For this reason, the effective investment of human resources has become the main challenge for them, which makes them able to compete. This investment is embodied in its highest stages in talent management, which represents one of the most important contemporary intellectual transformations in modern management thought, and a vital element that contributes to the development of human capital that leads to achieving the goals of the organization, where talent has become the most competitive thing for these organizations due to its being a source of excellence, and for this, the slogan of the current stage is the talent war. Accordingly, the aim of this research is to study ways to manage and win this war in a successful manner and to highlight and emphasize the importance of this new administrative thought and its effective contribution to organizations, which makes the latter able to meet the challenges of the twenty-first century. This abstract was translated by AlMandumah Inc.
ISSN: 1112-7511

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.