تخطيط الموارد البشرية وأثره على المنظمات : دراسة ميدانية على جامعة طرابلس
| المصدر: | مجلة الأستاذ |
|---|---|
| الناشر: | جامعة طرابلس - نقابة أعضاء هيئة التدريس |
| المؤلف الرئيسي: | عبودة، صالح محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | صكح، علي حسين (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع7 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | خريف |
| الصفحات: | 166 - 178 |
| رقم MD: | 851030 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
181
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى الكشف عن "تخطيط الموارد البشرية وأثره على المنظمات: دراسة ميدانية على جامعة طرابلس". استخدم البحث على المنهج الوصفي. وتكونت أداة البحث من استبيان لجمع البيانات. وتمثلت عينة البحث في مديري الشؤون الإدارية والمالية بخمس كليات في جامعة طرابلس. وتناول البحث عدد من المباحث الرئيسية وهي، المبحث الأول: مفهوم تخطيط الموارد البشرية. المبحث الثاني: أهمية تخطيط الموارد البشرية ومنها المحافظة على الكوادر البشرية وتخفيض معدل دوران العمل، مما يؤدي إلى ضمان احتفاظ المنظمة بالكوادر الفنية الجيدة وعدم إفساح المجال أمام تسرب هذه الكوادر إلى منظمات أخري. المبحث الثالث: مراحل تخطيط الموارد البشرية. المبحث الرابع: العوامل المؤثرة على تخطيط الموارد البشرية. المبحث الخامس: الدراسة الميدانية من حيث، متغيرات الدراسة، عرض البيانات وتحليلها. واختتم البحث بعدد من النتائج ومنها، أن العلاقات الاجتماعية دوراً كبيراً في عملية الاختيار والتعيين للأفراد. كما أشارت النتائج إلي وجود صعوبات في الحصول على الأفراد الأكفاء من سوق العمل من أهم العقبات الرئيسية التي تواجههم، حيت أشار جميعهم على وجود ذلك من خلال وصول نسبة متوسط إجاباتهم إلى (5)، وهي نسبة عالية جداً. وأوصى البحث بضرورة العمل على القيام بعملية تخطيط الموارد البشرية بواسطة إتباع الأسلوب العلمي، وإشراك المختصين في مجال الإدارة والتنظيم في مساعدة مديري شؤون الأفراد عن كيفية القيام بالتخطيط الجيد. وضرورة منح الصلاحيات المناسبة لمديري شؤون الأفراد بالكليات وخاصة المتعلقة باختيار الأفراد الجدد، لأنهم على دراية بعدد ونوعية الأفراد المطلوبين للعمل بالكلية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات القيادة الاستراتيجية على تحقيق التنمية المستدامة: دراسة ميدانية على شركة المدار الجديد - طرابلس
بواسطة: معتوق، طارق أبو شعفة منشور: (2022) -
التخطيط الاستراتيجي في المنظمات غير الربحية (دراسة ميدانية على المنظمات غير الربحية في محافظة البقاع اللبنانية)
بواسطة: عوض، عاطف محمود منشور: (2013) -
دوران العمل وأثره في المؤسسات والمرافق الصحية: دراسة تطبيقية على مركز طرابلس الطبي الجماهيرية العظمى للفترة من 2000 - 2004 م.
بواسطة: الشريف، عبدالله محمد حسن منشور: (2006) -
إطار مقترح لاستخدام حجم متوازن اقتصاديا من الموارد البشرية في المنظمات: نموذج رياضي مقترح: دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالرحيم، عاطف جابر طه منشور: (2004) -
دور سياسات اختيار وتعيين الموارد البشرية فى تحقيق الميزة التنافسية بمنظمات الأعمال اليمنية: دراسة ميدانية
بواسطة: الحميدي، سهام محمد صالح نعمان منشور: (2019)
