ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إيجاد الصدق العاملى لمقياس الث...>الوصف

إيجاد الصدق العاملى لمقياس الثقافة التنظيمية : دراسة تطبيقية على موظفى وزارة العمل والتأهيل بليبيا

المصدر: عالم التربية
الناشر: المؤسسة العربية للاستشارات العلمية وتنمية الموارد البشرية
المؤلف الرئيسي: بركات، نوال سعيد غيث (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالصمد، نجيب شيخ (م. مشارك), عبدالله، أياد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س16, ع52
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: اكتوبر
الصفحات: 1 - 21
DOI: 10.12816/0032115
ISSN: 1110-4406
رقم MD: 851552
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | موظفو وزارة العمل والتأهيل | الصدق العاملى | المقاييس التنظيمية | ليبيا
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

116

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الكشف عن" إيجاد الصدق العاملي لمقياس الثقافة التنظيمية دراسة تطبيقية على موظفي وزارة العمل والتأهيل بليبيا". واستخدام البحث المنهج الوصفي التحليلي. وتكونت عينة البحث من (210) موظف وموظفة من العاملين بوزارة العمل والتأهيل. وتمثلت أدوات البحث في استخدام استبانة هوفستيد للثقافة التنظيمية، وقد ترجمة للغة العربية للحصول على بيانات أكثر دقة من الموظفين، وتتضمن هذه الاستبانة قسمين القسم الأول: اشتمل على بيانات شخصية عن أفراد عينة البحث، والقسم الثاني: تضمن مجموعة من الفقرات الخاصة بأبعاد الثقافة التنظيمية الستة. وتناول البحث عنصرين وهما: العنصر الأول: مفهوم الثقافة التنظيمية. العنصر الثاني: أبعاد هوفستيد للثقافة التنظيمية. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على أن المقياس المستخدم اتصف بالمعايير الخاصة بالصدق البنائي وصلاحيته للاستخدام، حيث اتضح ذلك من خلال نسبة التباين الكلي المشروح، حيث تشير إلى أن عوامل مقياس الثقافة التنظيمية المستخدمة، فسرت مفهوم الثقافة التنظيمية بنسبة (61,571%)، كما أن التطابق في المكونات الرئيسية اتفقت تماماً مع الإطار النظري، ونسبة مشاركة كل عامل لتفسير الثقافة التنظيمية كانت (41,827%، 19,744%) على التوالي للعامل الأول (عوامل خارجية، والعامل الثاني (عوامل خارجية). وأن العوامل المستخلصة لمقياس الثقافة التنظيمية هي عوامل داخلية (تجنب عدم اليقين، أو المجهول، والنفوذ الوظيفي، والتوجه طويل المدي، والتساهل مقابل ضبط النفس) وعوامل خارجية (الفردية مقابل الجماعية، الذكورة مقابل الأنوثة). وأوصي البحث بضرورة استمرار الاهتمام بالثقافة التنظيمية ودعمها وتعزيزها من أجل تحقيق الأهداف المنشودة وتحسين الإنتاجية، ولخلق ثقافة تنظيمية قوية في المنظمات ضرورة التعديل في الفكر الإداري العربي عامة والفكر الإداري الليبي خاصة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 1110-4406

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.