ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دارة الموهبة وتأثيرها في دعم ا...>الوصف

دارة الموهبة وتأثيرها في دعم القرارات الإستراتيجية للمنظمات: دراسة استطلاعية لاراء عينة من مديري ورؤساء الأقسام في مستشفى مدينة الطب / بغداد

العنوان بلغة أخرى: Talent Management and its Impact on Supporting Strategic Decisions of the Organizations : Survey of the opinions of a sample of managers and heads of departments at the Medical City Hospital - Baghdad
المصدر: مجلة كلية المأمون
الناشر: كلية المأمون الجامعة
المؤلف الرئيسي: عباس، سامي أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عطا، خالدية مصطفى (م. مشارك), العزاوي، مها عارف بريسم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع29
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 64 - 102
DOI: 10.36458/1253-000-029-003
ISSN: 1992-4453
رقم MD: 853508
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
القرارات الإستراتيجية | إدارة المؤسسات | القيادة الإدارةي | مستشفى مدينة الطب | بغداد
كلمات المؤلف المفتاحية:
استقطاب الموهبة | الاحتفاظ بالموهبة | خصائص القرارات الإستراتيجية | متطلبات القرارات الإستراتيجية | attracting talent | retaining talent | characters strategic decisions | strategic decisions requirements | comprehensiveness dimension | incremental dimension | cangarbag dimension | natural choice dimension
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: زاد الاهتمام بمفهوم أدارة الموهبة باعتبارها أحد المتغيرات التنظيمية المهمة في دعم القرارات الاستراتيجية عليه يهدف هذا البحث إلى تحديد مفهوم أدارة الموهبة والمصطلحات المرتبطة بهذا المفهوم، ومعرفة أهمية أدارة الموهبة في منظمات الأعمال بشكل عام وفي دعم القرارات الاستراتيجية بشكل خاص، ومعرفة كيفية تطبيق أدارة الموهبة في دعم القرارات الاستراتيجية في المجال الصحي في مستشفى مدينة الطب – بغداد، وذلك من خلال الكشف عن اثر أبعاد أدارة الموهبة والمتمثلة في (استقطاب الموهبة، أدارة أداء الموهبة، تطوير الموهبة، الاحتفاظ بالموهبة ( في دعم القرارات الاستراتيجية والمتمثلة في ( البعد الشمولي، البعد التدرجي، بعد الحشد العشوائي، بعد الاختيار الطبيعي ( ولتحقيق أهداف البحث تم تطوير استبانة وزعت على عينة بلغت (50 ) شملت (المدراء ورؤساء الأقسام التخصصيين في المستشفى (وبهدف معالجة البيانات تم استخدام مجموعة من الأدوات الإحصائية مستخدما البرنامج الإحصائي spss- ver20)) وكانت أبرز الاستنتاجات التي توصل إليها الباحثون وجود علاقة ارتباط واثر معنوي بين أدارة الموهبة والقرارات الاستراتيجية وذلك من خلال الدور الذي تؤديه أدارة الموهبة بعناصرها الأربعة في تعزيز قدرة أدارة المستشفى على اتخاذ قراراتها الاستراتيجية بنجاح، ومن أهم التوصيات: توجيه أنظار أدارة المستشفى المبحوثة إلى ضرورة الاهتمام بإدارة الموهبة وجعلها جزءا من ثقافتها وذلك لأهميتها الفعالة في رفع قدرة العاملين على دعم قراراتها الاستراتيجية.

Attention to the concept of talent management has increased in recent days as has been one of the important organizational changes to support strategic decisions, thus this research aims to define the concept of talent management and all terminologies associated with it, and familiarity with the importance of talent management in business organizations in general and in supporting the strategic decisions in particular. It also aims to learn how to apply talent management in supporting strategic decisions in the health field at the Medical City Hospital - Baghdad. Through detechion the impact of talent management dimensions which are namely (attracting talent, management of talent performance, progression of talents, retention of talents) the impact of strategic dimensions decisions are namely(comprehensiveness dimension ,incremental dimension, cangarbag dimension , natural choice dimension) to support strategic decisions , and to achieve the objectives of the research a questionnaire was developed and distributed to a sample of (50) people which included (managers and professional heads of departments in the hospital). In the aim of the processing data that was collected, a set of statistical tools using a statistical program (spss- ver20).The most significant findings of the research is that there is a correlation and significant effect between talent management and strategic decisions through the role of management talent and its four elements to strengthen the capacity of the hospital management to take strategic decisions successfully. The most important recommendations draw the attention of hospital management the subject of research for the need to manage the talents and make them part of their culture for its effect in raising the ability of workers on supporting its importance strategic decision.
ISSN: 1992-4453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.