ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر إدارة الموارد البشرية في الذكاء التنظيمي : دراسة تطبيقية في قطاع النفط الكويتي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resource Management on Organization Intelligence : Applied Study on Kuwait Oil Sector
المؤلف الرئيسي: الزيد، عبدالله بدر محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: اللافي، خالد خلف محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 95
رقم MD: 855181
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية إدارة المال والاعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1096

حفظ في:
LEADER 03633nam a22003377a 4500
001 1477719
041 |a ara 
100 |9 459658  |a الزيد، عبدالله بدر محمد  |e مؤلف 
245 |a أثر إدارة الموارد البشرية في الذكاء التنظيمي :  |b دراسة تطبيقية في قطاع النفط الكويتي 
246 |a The Impact of Human Resource Management on Organization Intelligence :  |b Applied Study on Kuwait Oil Sector 
260 |a المفرق  |c 2016 
300 |a 1 - 95 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة آل البيت  |f كلية إدارة المال والاعمال   |g الاردن  |o 0307 
520 |a هدفت الدراسة إلى قياس أثر إدارة الموارد البشرية في الذكاء التنظيمي، والتعرف على أثر متغيرات الدراسة المتمثلة في إدارة الموارد البشرية والذكاء التنظيمي، وقد تكونت عينة الدراسة من الموظفين العاملين في قطاع النفط الكويتي بواقع (176) فردا. وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر لإدارة الموارد البشرية في الذكاء التنظيمي، وفيما يتعلق بقيم تأثير استراتيجيات الموارد البشرية في الذكاء التنظيمي أظهرت النتائج أن تأثير استراتيجية الاستقطاب والاختيار جاءت في الرتبة الأولى، تلاها تأثير استراتيجية التعويضات، بينما لم يكن هناك تأثير لاستراتيجية تحليل الوظائف، واستراتيجية تقييم الأداء، واستراتيجية تخطيط الموارد البشرية، واستراتيجية التطوير والتدريب، كما أظهرت النتائج فيما يتعلق بمستوى تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في شركات القطاع النفطي الكويتي وجود تطبيق مرتفع لهذه الاستراتيجيات، كذلك أظهرت النتائج وجود تطبيق مرتفع للذكاء التنظيمي في الشركات عينة الدراسة. وأوصت الدراسة بضرورة حرص إدارات قطاع النفط الكويتي على المستوى المرتفع الذي أظهرته نتائج الدراسة لكل من إدارة الموارد البشرية والذكاء التنظيمي. 
653 |a الموارد البشرية  |a إدارة الموارد البشرية  |a الذكاء التنظيمي  |a إدارات المنظمة  |a المنظمات الإلكترونية  |a قطاع النفط الكويتي 
700 |a اللافي، خالد خلف محمد  |g Al-Lafi, Khaled Khalaf Muhammad  |q Allafi, Khalid Khalaf Mohammed  |e مشرف  |9 459659 
856 |u 9802-005-001-0307-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-005-001-0307-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-005-001-0307-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-005-001-0307-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-005-001-0307-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-005-001-0307-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-005-001-0307-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-005-001-0307-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-005-001-0307-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-005-001-0307-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-005-001-0307-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 855181  |d 855181