ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تمكين العاملين فى الارتباط...>الوصف

أثر تمكين العاملين فى الارتباط الوظيفى لدى موظفى بيت التمويل الكويتى

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Employee Empowerment on Job Engagement of the Employees of the Kuwait Finance House
المؤلف الرئيسي: العبيد، عبدالوهاب سليمان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الجوازنة، بهجت عيد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 88
رقم MD: 855206
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية إدارة المال والاعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
تمكين العاملين | الارتباط الوظيفى | بيت التمويل الكويتى
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

648

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر تمكين العاملين في الارتباط الوظيفي في بيت التمويل الكويتي من وجهة نظر العاملين فيها، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، تم توزيعها مجتمع الدراسة، تكون مجتمع الدراسة من (237) مبحوثا، وتم استخدام الرزمة الإحصائية في تحليل البيانات وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: - إن مستوى تصورات المبحوثين في بيت التمويل الكويتي لتمكين العاملين جاءت بدرجة متوسطة. - إن مستوى تصورات المبحوثين في بيت التمويل الكويتي للارتباط الوظيفي جاءت بدرجة متوسطة. - وجود أثر لتمكين العاملين في الارتباط الوظيفي، وهذا يعكس تأثير تمكين العاملين على الارتباط الوظيفي. - عدم وجود أثر للاستقلالية وحرية التصرف كأحد أبعاد التمكين على الارتباط الوظيفي في بيت التمويل الكويتي. - عدم وجود فروق فردية لتصورات أفراد العينة نحو التمكين للعاملين يعزى للمتغيرات الديمغرافية المبحوثة. توصي الدراسة بعدة أمور من أهمها: ضرورة تطوير فاعلية تمكين العاملين في بيت التمويل الكويتي لما لها من أثر في فاعلية صنع القرار المناسب في الوقت المناسب مما يؤدي إلى الوصول إلى الأهداف بكفاءة وفاعلية.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.