| LEADER |
03888nam a22003737a 4500 |
| 001 |
1477797 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 459756
|a الخشاب، فهد بطي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الرضا في الارتباط الوظيفي لدى العاملين في رئاسة الوزراء لدولة الكويت
|
| 246 |
|
|
|a The impact of Employees satisfaction on job Engagamat in the Primary Minister of the State of Kuwait
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 81
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية إدارة المال والاعمال
|g الاردن
|o 0572
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى قياس أثر الرضا في الارتباط الوظيفي لدى العاملين في رئاسة الوزراء لدولة الكويت. اعتمدت الدراسة على استبانة محكمة تم تصميمها وتطويرها اعتمادا على الدراسات السابقة والإطار النظري للدراسة، وقد وجهت إلى جميع الأفراد العاملين في رئاسة الوزراء لدولة الكويت، حيث بلغ عدد الاستبانات الموزعة (270) استبانة، خضع للتحليل الإحصائي (221) استبانة فقط، أي أن نسبة الاستجابة بلغت (81.8%)، تم تحليل بيانات الاستبانة باستخدام عدد من الأساليب الإحصائية، كالتحليل الوصفي لوصف متغيرات الدراسة، وتحليل الانحدار المتعدد لقياس تأثير المتغيرات المستقلة على المتغير التابع. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: وجود أثر معنوي وذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05≥α) لأبعاد الرضا الوظيفي المتمثل (بيئة العمل الداخلية، الأجور والترقية، العلاقة مع الزملاء، والإشراف والقيادة) على الارتباط الوظيفي لدى العاملين في رئاسة الوزراء في دولة الكويت وبدرجة مرتفعة. وبناء على نتائج هذه الدراسة تم صياغة عدد من التوصيات يورد الباحث منها: ضرورة قيام المنظمات بتوفير ظروف العمل المادية المناسبة من حيث درجة الحرارة والإضاءة، مما ينعكس ذلك بشكل إيجابي على أداء العمل بشكل جيد، مع حث المنظمات للقيام على تحديد أجور العمل وفقا لأسس ومعايير واضحة حسب المستويات التنظيمية، وأخيرا ضرورة مشاركة إدارة المنظمات الأفراد العاملين في عملية اتخاذ القرارات.
|
| 653 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|
| 653 |
|
|
|a الإرتباط الوظيفي
|
| 653 |
|
|
|a الاستغراق الوظيفي
|
| 653 |
|
|
|a الكويت
|
| 700 |
|
|
|a الجوازنة، بهجت عيد
|g Al Jawazneh, Bahjat Eid
|e مشرف
|9 92049
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0572-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0572-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0572-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0572-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0572-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0572-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0572-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0572-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0572-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0572-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0572-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 855289
|d 855289
|
