ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور الجامعات الرسمية الأردنية فى تكوين رأس المال البشرى من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس

العنوان بلغة أخرى: The Role of Jordanian Public Universities in the Formation of Human Capital from the Viewpoint of Faculty Members
المؤلف الرئيسي: بشير، أحمد حسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بني خالد، مرعي حسن حمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 80
رقم MD: 855686
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية إدارة المال والاعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

448

حفظ في:
LEADER 03965nam a22003377a 4500
001 1478096
041 |a ara 
100 |9 460083  |a بشير، أحمد حسين  |e مؤلف 
245 |a دور الجامعات الرسمية الأردنية فى تكوين رأس المال البشرى من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس 
246 |a The Role of Jordanian Public Universities in the Formation of Human Capital from the Viewpoint of Faculty Members 
260 |a المفرق  |c 2017 
300 |a 1 - 80 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة آل البيت  |f كلية إدارة المال والاعمال   |g الاردن  |o 0401 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الجامعات الرسمية الأردنية في تكوين رأس المال البشري من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، إذ أن محدودية الاهتمام بالموارد البشرية وضعف تطبيق الأسس العلمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية بكافة وظائفها وممارساتها، وخاصة أخلاقيات الاستقطاب والاختيار والتعيين وقلة الاهتمام بالتدريب والتطوير يشكل مشكلة في الجامعات الرسمية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، مجتمع الدراسة حيث قام الباحث بتطوير استبانة، وزعها على أفراد عينة الدراسة والبالغ عددها (316) عضو هيئة تدريس في الجامعات الرسمية، وبعد إجراء التحليل الإحصائي توصلت الدراسة إلى وجود دور هام للجامعات الرسمية الأردنية في تكوين رأس المال البشري، كما تبين أن هناك اختلافات في آراء أفراد العينة حول دور الجامعات الرسمية الأردنية في تكوين رأس المال البشري فيما يتعلق بمحور الاستقطاب ومحور التنمية والتطوير ومحور الاحتفاظ والاستدامة تبعا لاختلاف مكان عمل أفراد عينة الدراسة حيث أظهرت النتائج أن الفروق كانت لصالح الجامعات (الجامعة الأردنية وجامعة اليرموك وجامعة العلوم والتكنولوجيا والجامعة الألمانية وجامعة البلقاء التطبيقية وجامعة الحسين). وأوصت الدراسة بضرورة أن تحرص الجامعات على مشاركة العاملين فيها بالقيام بأعمال متنوعة من أجل زيادة خبرتهم العملية، بما ينعكس على تعزيز رأس المال البشري لدى الجامعات وبشكل يسهم في تحقيق الكفاءة والفاعلية لها. 
653 |a الجامعات الرسمية  |a رأس المال البشرى  |a أعضاء هيئة التدريس  |a الأردن 
700 |a بني خالد، مرعي حسن حمد  |g Bani Khaled, Marei Hassan Hamad  |e مشرف  |9 193806 
856 |u 9802-005-001-0401-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-005-001-0401-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-005-001-0401-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-005-001-0401-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-005-001-0401-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-005-001-0401-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-005-001-0401-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-005-001-0401-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-005-001-0401-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-005-001-0401-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-005-001-0401-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 855686  |d 855686