| LEADER |
03964nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1478244 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 460228
|a العاتي، مقدام نصر الدين علي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الحوافز والتدريب في تنمية رأس المال البشري :
|b دراسة استطلاعية لعينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الحكومية العراقية
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Motivation and Training on Developing of Human capital :
|b A Study on a Sample of Iraqi's Government Universities
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 92
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية إدارة المال والاعمال
|g الاردن
|o 0437
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير الحوافز المالية والمعنوية وحوافز البحث العلمي ودور التدريب في تنمية رأس المال البشري في الجامعات العراقية الحكومية، ولتحقيق أهداف الدراسة أجرى الباحث دراسة استطلاعية على عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات العراقية الحكومية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم توزيع (400) استبانة على عينة الدراسة، تم اعتماد (357) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي. أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الحوافز على تنمية رأس المال البشري. وأشارت أيضا إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المادية على تنمية رأس المال البشري. وجود أثر ذو دلالة إحصائية لحوافز البحث العلمي على تنمية رأس المال البشري وجود أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المعنوية على تنمية رأس المال البشري ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للتدريب على تنمية رأس المال البشري. ومن أهم التوصيات التي أوصت بها الدراسة ضرورة زيادة استخدام الحوافز (المادية والمعنوية والبحث العلمي) في الجامعات العراقية الحكومية، وزيادة استخدام التدريب في الجامعات العراقية الحكومية، وأوصت الدراسة أيضا بضرورة العمل على استقطاب أعضاء الهيئات التدريسية ذات الخبرة والدراية في البحث العلمي. والمساهمة في رفع مستوى كفاءتهم وتطوير مسارهم الوظيفي من خلال عقد دورات تدريبية تنمي الخبرات والمهارات لديهم.
|
| 653 |
|
|
|a الحوافز
|a التدريب
|a رأس المال البشرى
|a أعضاء هيئة التدريس
|a الجامعات الحكومية العراقية
|
| 700 |
|
|
|a بني خالد، مرعي حسن حمد
|g Bani Khaled, Marei Hassan Hamad
|e مشرف
|9 193806
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0437-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0437-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0437-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0437-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0437-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0437-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0437-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0437-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0437-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0437-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0437-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 855860
|d 855860
|
