ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الحوافز والتدريب في تنمية رأس المال البشري : دراسة استطلاعية لعينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الحكومية العراقية

العنوان بلغة أخرى: Impact of Motivation and Training on Developing of Human capital : A Study on a Sample of Iraqi's Government Universities
المؤلف الرئيسي: العاتي، مقدام نصر الدين علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بني خالد، مرعي حسن حمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 92
رقم MD: 855860
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية إدارة المال والاعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

530

حفظ في:
LEADER 03964nam a22003377a 4500
001 1478244
041 |a ara 
100 |9 460228  |a العاتي، مقدام نصر الدين علي  |e مؤلف 
245 |a أثر الحوافز والتدريب في تنمية رأس المال البشري :  |b دراسة استطلاعية لعينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الحكومية العراقية 
246 |a Impact of Motivation and Training on Developing of Human capital :  |b A Study on a Sample of Iraqi's Government Universities 
260 |a المفرق  |c 2016 
300 |a 1 - 92 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة آل البيت  |f كلية إدارة المال والاعمال   |g الاردن  |o 0437 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير الحوافز المالية والمعنوية وحوافز البحث العلمي ودور التدريب في تنمية رأس المال البشري في الجامعات العراقية الحكومية، ولتحقيق أهداف الدراسة أجرى الباحث دراسة استطلاعية على عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات العراقية الحكومية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم توزيع (400) استبانة على عينة الدراسة، تم اعتماد (357) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي. أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الحوافز على تنمية رأس المال البشري. وأشارت أيضا إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المادية على تنمية رأس المال البشري. وجود أثر ذو دلالة إحصائية لحوافز البحث العلمي على تنمية رأس المال البشري وجود أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المعنوية على تنمية رأس المال البشري ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للتدريب على تنمية رأس المال البشري. ومن أهم التوصيات التي أوصت بها الدراسة ضرورة زيادة استخدام الحوافز (المادية والمعنوية والبحث العلمي) في الجامعات العراقية الحكومية، وزيادة استخدام التدريب في الجامعات العراقية الحكومية، وأوصت الدراسة أيضا بضرورة العمل على استقطاب أعضاء الهيئات التدريسية ذات الخبرة والدراية في البحث العلمي. والمساهمة في رفع مستوى كفاءتهم وتطوير مسارهم الوظيفي من خلال عقد دورات تدريبية تنمي الخبرات والمهارات لديهم. 
653 |a الحوافز  |a التدريب  |a رأس المال البشرى  |a أعضاء هيئة التدريس  |a الجامعات الحكومية العراقية 
700 |a بني خالد، مرعي حسن حمد  |g Bani Khaled, Marei Hassan Hamad  |e مشرف  |9 193806 
856 |u 9802-005-001-0437-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-005-001-0437-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-005-001-0437-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-005-001-0437-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-005-001-0437-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-005-001-0437-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-005-001-0437-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-005-001-0437-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-005-001-0437-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-005-001-0437-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-005-001-0437-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 855860  |d 855860