| LEADER |
04729nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1478666 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 460647
|a هادى، زه وه ند نوزاد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a المسؤولية الجزائية للموظف العام عن الجرائم المرتكبة تنفيذاً لأوامر رئيسه :
|b دراسة مقارنة بين التشريع الأردني والعراقي
|
| 246 |
|
|
|a The Criminal Responsibility of the Employee for the public Crimes Committed Pursuant to the Orders of his Boss :
|b A Comparative Study in the Jordanian and Iraqi legislation
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 126
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة الشرق الأوسط
|f كلية الحقوق
|g الاردن
|o 0344
|
| 520 |
|
|
|a سعت هذه الدراسة إلى بيان حدود مسؤولية الموظف العام الجزائية عن أعماله الصادرة تنفيذا لأوامر رئيسه الإداري، إضافة إلى بيان المصادر والعوامل التي تشكل الأساس القانوني لإلزام الموظف بطاعة أوامر رئيسه الإداري، وبيان طبيعة الأوامر التي يجب على الموظف تنفيذها كي لا يتحمل مسؤولية جزائية عليها، وذلك وفقا للتشريعات الدولية والعربية في هذا المجال. حيث اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي من خلال بيان وشرح النصوص المتعلقة بالموضوع وأحكام القضاء وتحليل وبيان وجهات النظر المختلفة، والمنهج المقارن من خلال المقارنة بين القانون العراقي والأردني مع الإشارة إلى القوانين الأخرى حيثما تطلبت ضرورات البحث ذلك. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أبرزها، أن طاعة القانون والرؤساء وتنفيذ أوامرهم يعتبر من أبرز واجبات الوظيفة العامة، وهو يقضي بموجب امتثال الموظف المرؤوس بأي الأوامر التي تصدر عن السلطة الرئاسية في شكل تعليمات أو توجيهات أو كتب دورية أو قرارات إدارية، والتي حددها نظام الخدمة المدنية الأردني لسنة 2017. كما أن الأوامر التي يوجهها الرؤساء إلى مرؤوسيهم، لا ترتب نفس الأثر القانوني للقرار الإداري، ولا يتعدى أثرها أن يكون إلزاما، من رئيس إلى مرؤوس، ويجب أن يخضع جميع الموظفين في كافة المستويات الإدارية لمبدأ المشروعية، وعلى هذا الأساس، يجب أن تكون الأوامر الصادرة عن الرئيس إلى موظفيه مشروعة وموافقة للقانون. وقد أوصت الدراسة بضرورة تحفيز الموظفين المتميزين، وفقا لمعياري إطاعة الأوامر، وتنفيذ المهام بكفاءة، بحيث يشعر الموظف بأنه محل اهتمام لدى الإدارة العليا، وليس وضعه في موضع المراقبة الدائمة، لإيقاع عقوبة تأديبية بحقه، في حال ارتكابه للأخطاء، إضافة إلى متابعة الأنظمة والتعليمات الخاصة بالموظف والوظيفة العامة، ومراجعتها باستمرار، وتوفير البرامج التدريبية للموظفين بما يضمن التحسين المستمر والتطوير لمخرجات ونتائج الوظيفة العامة.
|
| 653 |
|
|
|a الوظيفة العامة
|a الموظف العام
|a المسؤولية الجزائية
|a واجب الطاعة
|
| 700 |
|
|
|a اللوزي، أحمد محمد عبدالرحيم
|g Al-Louzi, Ahmad Mohammad Abdel-Rahim
|e مشرف
|9 403224
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-002-0344-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-002-0344-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-002-0344-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-002-0344-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-002-0344-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-002-0344-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-002-0344-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-002-0344-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-002-0344-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-002-0344-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 856321
|d 856321
|
