ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر مصادر استقطاب الموارد البشرية على الأداء الوظيفي للعاملين في شركات التأمين الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Recruiting Human Resources on the Employees Performance in Jordanian Insurance Companies
المؤلف الرئيسي: العواملة، طالب عبدالحليم عبدالعزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Awamleh, Taleb Abdal Haleem Abdal Aziz
مؤلفين آخرين: أبو حسين، الحارث محمد موسى (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 82
رقم MD: 856465
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

440

حفظ في:
LEADER 03350nam a22003737a 4500
001 1478796
041 |a ara 
100 |9 460777  |a العواملة، طالب عبدالحليم عبدالعزيز  |g Al-Awamleh, Taleb Abdal Haleem Abdal Aziz   |e مؤلف 
245 |a أثر مصادر استقطاب الموارد البشرية على الأداء الوظيفي للعاملين في شركات التأمين الأردنية 
246 |a The Impact of Recruiting Human Resources on the Employees Performance in Jordanian Insurance Companies 
260 |a عمان  |c 2017 
300 |a 1 - 82 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة عمان العربية  |f كلية الأعمال  |g الاردن  |o 0491 
520 |a ‏هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر مصادر الموارد البشرية على الأداء الوظيفي للعاملين في شركات التأمين الأردنية حيث تم جمع البيانات الأولية بواسطة الاستبانة من شاغلي الوظائف القيادية والإشراقية وتم توزيع (220) استبانة وتم استرجاع (208) حيث بلغت الاستبانات الصالحة للتحليل (202) استبانة، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي والرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن شركات التأمين الأردنية تلجأ إلى المصادر الداخلية والخارجية وبدرجة مرتفعة من استقطاب الموارد البشرية وأن الأداء الوظيفي جاء بدرجة مرتفعة من حيث (الالتزام بالعمل، الإبداع بالعمل، إنجاز المهام) ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية لمصادر استقطاب الموارد البشرية في الأداء ‏الوظيفي بأبعاده محل الدراسة. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز وإدامة وتطوير سياسات الاستقطاب وتنويع مصادره لرفع مستويات الأداء الوظيفي للعاملين في شركات التأمين نظرا لأثر الاستقطاب في الأداء بالإضافة إلى تحفيز العاملين. 
653 |a الأداء الوظيفي 
653 |a الموارد البشرية 
653 |a شركات التأمين 
653 |a الأردن 
700 |a أبو حسين، الحارث محمد موسى  |g Abu Hussain, Al-Hareth Mohmad  |e مشرف  |9 61132 
856 |u 9802-016-012-0491-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-016-012-0491-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-016-012-0491-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-016-012-0491-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-016-012-0491-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0491-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0491-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0491-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0491-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-016-012-0491-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-016-012-0491-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 856465  |d 856465