استراتيجية إدارة التعويضات وأثرها في المحافظة على المواهب - إختبار الدور المعدل لرأس المال الروحي : دراسة تحليلية من وجهة نظر العاملين في البنوك الإسلامية فى الأردن - عمان
| العنوان بلغة أخرى: |
Compensation Management Strategy and its Impact in the Talent Retention - Test of the Moderating Role of Spiritual Capital : Analytical Study From the Point of View Employees in Islamic Banks in Jordan–Amman |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أحمد، محمد درع (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | صالح، أحمد علي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 159 |
| رقم MD: | 856975 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
430
| المستخلص: |
هدفت الدارسة الحالية إلى الكشف عن أثر استراتيجية إدارة التعويضات في المحافظة على المواهب واختبار الدور المعدل لرأس المال الروحي في البنوك الإسلامية في عمان، وكان مجال الدراسة البنوك الإسلامية في محافظة عمان، المسجلة في البنك المركزي الأردني والبالغ عددها (4)، وهي (البنك العربي الإسلامي الدولي، البنك الإسلامي الأردني، بنك الأردن دبي الإسلامي، المصرف الراجحي). وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المستويات الإدارية الثلاثة العليا الوسطى والتنفيذية في هذه البنوك والبالغ عددها (3672) فردا ونظرا لكبر حجم المجتمع قام الباحث بسحب عينه عشوائية طبقيه نسبية من جميع المستويات الإدارية وهي عينة ملائمة وممثلة لمجتمعها تمثيلا صحيحا ويبلغ حجمها (351) واستخدمت الاستبانة إداه رئيسة لجمع البيانات والمعلومات التي تم تحليلها بمجموعة من الوسائل الإحصائية التي تمثلت في اختبار كرونباخ ألفا، الإحصاء الوصفي، التحليل العاملي التوكيدي، التحليل العاملي الاستكشافي، اختبار التوزيع الطبيعي للبيانات، تحليل الانحدار التفاعلي الهرمي، تحليل الانحدار البسيط، تحليل التباين المتعدد (MANOVA). أظهرت نتائج الدارسة أن ممارسة استراتيجية إدارة التعويضات للمحافظة على المواهب في البنوك الإسلامية في عمان كان مرتفعا، كما أظهرت النتائج أن هناك أثر لاستراتيجية إدارة التعويضات في المحافظة على المواهب كما وأظهرت النتائج أن راس المال الروحي يغير (بوصفه متغير معدل) من أثر استراتيجية إدارة التعويضات في المحافظة على المواهب في البنوك الإسلامية. أوصت الدراسة بضرورة تبني ممارسات المحافظة على المواهب في البنوك الإسلامية لما يعود له من أثر إيجابي على هذه البنوك من خلال تدعيم موقفها التنافسي، وكذلك ضرورة الاهتمام برأس المال الروحي بشكل أكبر، وذلك لما يعود له من أهمية ودور في تعزيز ممارسات واستراتيجيات المصارف للمحافظة على المواهب. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة المواهب في تحسين السمعة التنظيمية: الدور المعدل للثقة التنظيمية: دراسة ميدانية على البنوك التجارية الأردنية في مدينة عمان
بواسطة: النجار، محمد سمير منشور: (2018) -
استراتيجية إدارة المواهب وأثرها في سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية للبنوك التجارية الأردنية في عمان
بواسطة: الجداية، نشوان يونس سليمان منشور: (2022) -
أثر تعظيم رأس المال البشري على إدارة المواهب في كليات جامعة عين شمس
بواسطة: عبدالمجيد، كريم عبدالمجيد محمد منشور: (2020) -
استراتيجيات إدارة المواهب وأثرها فى تحقيق المرونة الاستراتيجية - الدور المعدل للمنظمة المتعلمة : دراسة ميدانية على قطاع المصارف التجارية العاملة فى الأردن
بواسطة: القرعان، عاطف بدري راشد منشور: (2018) -
درجة تطبيق إستراتيجيات إدارة المواهب القيادية في وزارة التربية والتعليم الأردنية من وجهة نظر مديري المدارس الحكومية من وجهة نظر مديري المدارس الحكومية في لواء الجامعة
بواسطة: طبيلة، عايدة منشور: (2020)
