The Impact of the Effective Performance Management System on the Employees’ Motivation : Study on the Information & Communications Technology Sector in Jordan
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر نظام إدارة الأداء الفعال على دافعية العاملين : دراسة على قطاع الإتصالات وتكنولوجيا المعلومات فى الأردن |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الرقاد، سطام محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الهواري، سامر فواز (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 109 |
| رقم MD: | 860642 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
217
| المستخلص: |
يشهد الأردن اليوم اهتماما متناميا بإدارة الموارد البشرية، حيث يتجلى هذا الاهتمام في حرص المؤسسات العامة والخاصة على تفعيل دور وظائف إدارة الموارد البشرية وبالأخص أنظمة تقييم الأداء الفاعلة وذلك ليتسنى لتلك المؤسسات من تحقيق أهدافها الكلية. في هذا الإطار، تقدم هذه الدراسة إطارا نظريا يبين أثر نظام تقييم الأداء الفاعل على دافعية الموظفين. قامت الدراسة الحالية باستخدام المنهجية الكمية من خلال تبني استراتيجية المسح والتي تمت عن طريق الاستبانة والتي تم جمعها من 361 موظف (وظائف غير إدارية) يعملون في شركات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في الأردن. بناءا على التحليل الإحصائي للمعلومات، تم رفض جميع الفرضيات العدمية وبالتالي تم قبول الفرضيات البديلة مما يشير إلى وجود أثر هام لنظام تقييم الأداء الفاعل على دافعية الموظفين بشكل إحصائي. ولكن، أشارت إحدى التحليلات إلى عدم وجود أي أثر إحصائي لعملية قياس الأداء على الإحساس بالإنجاز. تقدم هذه الدراسة نموذجا يساهم في مجال أنظمة تقييم الأداء الفاعلة ودافعية الموظفين، ويمكن اعتبار هذه النموذج كإطار مرجعي للتأثير على دافعية الموظفين. ولهذا السبب، تستطيع شركات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات الأردنية تطبيق أنظمة تقييم أداء فاعلة من أجل تحقيق أهدافها الكلية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Effect of Employees’ Performance Management System Deployment on Employees’ Turnover Empirical study Telecommunication Sector-Jordan
بواسطة: أبو ريالة، أمجد عيسى منشور: (2007) -
Impact of Performance Appraisal System on Employees’ Motivation in Majan Electricity Company-Sohar
بواسطة: Al Fazari, Maryam منشور: (2016) -
The Impact of Implementing Total Quality Management on Employee Performance While Working from home in Jordan Banking Sector: Case Study in Jordan Commercial Bank Branches
بواسطة: جاتة، شيرين مروان جان منشور: (2021) -
The Impact of the Project Managers Leadership Styles on Employees Satisfaction, Performance, and Turnover: Jordanian Construction Sector
بواسطة: العجولين، آيات محمد سلامة منشور: (2018) -
The Mediating Effect of Employee Satisfaction on the Impact of Human Resource Management Practices on Organizational Performance in Pharmaceutical Companies in Jordan
بواسطة: الجبرة، نغم طارق جميل منشور: (2019)
