| LEADER |
04771nam a22002897a 4500 |
| 001 |
1613327 |
| 024 |
|
|
|3 10.35516/0102-044-985-001
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 463961
|a شهاب، فادية ابراهيم محمد
|e مؤلف
|g Shehab, Fadyah I.
|
| 245 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية في الجامعات الخاصة في الأردن والأداء المؤسسي :
|b الواقع والمأمول
|
| 246 |
|
|
|a Human Resources Management in the Private Universities in Jordan :
|b Reality and Expectations
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 17
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to identify the reality of the efficiency of human resources management, and institutional performance in Jordanian private universities, as well as to identify the efficiency impact of the human resources management at the level of institutional performance in these universities. A questionnaire consisted of two parts was built in order to achieve the study goal: the first one is to measure the demographic characteristics of the study sample, and the second one included a series of measures of the dimensions of human resources management and institutional performance. The questionnaire was distributed to the study community, which have been selected by simple random number generation from the community members, which are (59) employees in human resources management department spread over three universities (the Middle East, civil, Amman Arab University for Graduate Studies). The study sample consisted of (50) employees. The results indicated the presence of efficiency in human resources management in general, and the presence of efficiency in the level of institutional performance, and the results indicated a statistically significant effect of the efficiency of human resource management at the institutional performance. The study recommended the need to improve human resources management and institutional performance in Jordanian private universities
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الى التعرف على واقع كفاءة إدارة الموارد البشرية، والأداء المؤسسي في الجامعات الخاصة الأردنية، بالإضافة الى معرفة أثر كفاءة إدارة الموارد البشرية على مستوي الأداء المؤسسي في تلك الجامعات، ولتحقيق هدف الدراسة تم بناء استبانة تكونت من قسمين: الأول لقياس الخصائص الديموغرافية لعينة الدراسة، والثاني تضمن مجموعة من الابعاد تقيس إدارة الموارد البشرية والأداء المؤسسي، وقد تم توزيع الاستبانة على مجتمع الدراسة ممثلاً بعينتها التي تم اخيارها بالطريقة العشوائية البسيطة البالغ عدده (599 عاملاً في قسم غدارة الموارد البشرية موزعين على ثلاث جامعات (الشرق الأوسط، الأهلية، جامعة عمان العربية للدراسات العيل)، وقد تكونت عينة الدراسة من (50) عاملاً. أشارت نتائج الدراسة الى وجود كفاءة في إدارة الموارد البشرية بشكل عام، ووجود كفاءة في مستوي الأداء المؤسسي، كما أشارت النتائج الى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لكفاءة إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي. وقد أوصت الدراسة بضرورة الارتقاء في سياسات إدارة الموارد البشرية والأداء المؤسسي في الجامعات الخاصة الأردنية
|
| 653 |
|
|
|a الجامعات الخاصة
|a الموارد البشرية
|a الأداء المؤسسي
|a الإدارة البشرية
|a الأردن
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|b Human Resources Management
|
| 692 |
|
|
|a الأداء المؤسسي
|b Institutional Performance
|
| 692 |
|
|
|a الجامعات الخاصة
|b Private Universities
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 001
|e Dirasat - Educational Sciences
|f Dirāsāt - Al-Ǧāmi’aẗ al-urdunniyyaẗ. Al-’ulūm al-tarbawiyyaẗ
|l 985
|m مج44, ملحق
|o 0102
|s دراسات - العلوم التربوية
|v 044
|x 1026-3713
|
| 700 |
|
|
|a أبو عاشور، خليفة مصطفى الحسن
|g Abuashour, Khalifah Mustafa
|e م. مشارك
|9 389776
|
| 856 |
|
|
|u 0102-044-985-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a +EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 860956
|d 860956
|
