ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين الإداري وأثره في تحقيق...>الوصف

التمكين الإداري وأثره في تحقيق الإبداع التكنولوجي: سلوك المواطنة التنظيمية كمتغير معدل: دراسة ميدانية على الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية العاملة في قطاع الصناعات الهندسية والإنشائية

العنوان بلغة أخرى: Empowerment and its Impact on the Achievement of Technological Creativity: Organizational Citizenship Behavior as Moderating Variable: Applied Study in A Jordanian Public Shareholding Industrial Companies Operating in the Jordanian Industrial Sector, Engineering and Construction Industries
المؤلف الرئيسي: الخريشة، هبة نمر مصطفى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): AlKhrishah, Heba Nimer
مؤلفين آخرين: جودة، محفوظ أحمد (مشرف) , النجار، فايز جمعة صالح (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 193
رقم MD: 861082
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة العلوم الإسلامية العالمية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
التمكين الإداري | الإبداع التكنولوجي | المواطنة التنظيمية | الشركات الصناعية المساهمة العامة | الأردن | الصناعات الهندسية والإنشائية
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

432

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف إلى التمكين الإداري بأبعاده (تفويض السلطة، التأثير، التحفيز، الحرية والاستقلالية، والمشاركة في المعلومات) وأثره في تحقيق الإبداع التكنولوجي بأبعاده (منتج جديد وتحسين منتج جديد، عملية جديدة وتحسين عملية موجودة) من خلال سلوك المواطنة التنظيمية بأبعاده (الإيثار، المجاملة، الوعي الضميري، الروح الرياضية، السلوك الحضاري) كمتغير معدل، وقد تكون مجتمع الدراسة من الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية العاملة في قطاع الصناعات الهندسية والإنشائية. ولتحقيق أهداف أهداف الدراسة قام الباحث بتطوير أداة الدراسة (الاستبانة) واشتملت على (83) فقرة لغايات جمع البيانات الأولية من مجتمع الدراسة، والذي يتكون من (930) مستجيب، إذ تم اختيار عينة عشوائية طبقية متناسبة من الإدارة العليا والوسطى والدنيا عددها (300) مستجيب، وقد بلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي (246) بنسبة بلغت (82%)، وفي ضوء ذلك تم جمع البيانات، وتحليلها، واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss)، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها: 1- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (p≤0.05) للتمكين الإداري بأبعاده (تفويض السلطة، الحرية والاستقلالية، المشاركة في المعلومات، التأثير، التحفيز) في تحقيق الإبداع التكنولوجي في الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية العاملة في قطاع الصناعات الهندسية والإنشائية. 2- وجود تأثير غير مباشر ذي دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (p≤0.05) للتمكين الإداري بأبعاده على الإبداع التكنولوجي في الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية العاملة في قطاع الصناعات الهندسية والإنشائية من خلال سلوك المواطنة التنظيمية. 3- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (p≤0.05) في الإبداع التكنولوجي في الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية العاملة في قطاع الصناعات الهندسية والإنشائية تعزى إلى الجنس، والعمر، والخبرة، والمستوى الإداري، بينما أشارت النتائج إلى وجود هذه الفروق بالنسبة لمتغير المستوى التعليمي. وبناء على نتائج الدراسة خلصت إلى مجموعة من التوصيات أهمها: 1. تطبيق المفاهيم الإدارية الحديثة كالتمكين الإداري من خلال التنسيق والتعاون بين المستويات الإدارية المختلفة، وإتباع اللامركزية في العمل والمشاركة في اتخاذ القرار. 2. ضرورة توفير التكنولوجيا الحديثة وتقنيات الاتصال المتطورة، وضمان تدفق المعلومات بوضوح ودقة بين المستويات الإدارية المختلفة. 3. تنمية شعور الموظفين بالانتماء والولاء نحو شركتهم واستغلال جميع أوقات العمل بالأعمال المفيدة لصالح الشركة، والعمل على اعتبار سلوك المواطنة التنظيمية في نماذج تقييم الأداء السنوية للعاملين وكمعيار للترقية ومنح الحوافز في الشركة.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.