| LEADER |
03572nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1614583 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JCES.2016.50885
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الباز، حسن منصور السيد عوض
|g Albaz, Hasan Mansour Alsayed Awad
|e مؤلف
|9 371809
|
| 242 |
|
|
|a Efficiency Standards for Electronic Systems for Human Resources Management:
|b An Applied Study on The Faculty of Administrative and Human Sciences in Buraydah Private Colleges
|
| 245 |
|
|
|a معايير كفاءة الأنظمة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية :
|b دراسة تطبيقية على كلية العلوم الإدارية والإنسانية بكليات بريدة الأهلية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 89 - 146
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This research aimed to identification of Efficiency standards electronic systems for human resources, these standards are: Standard enter or exit the system from wifin or outside the organization, standard access to the electronic system, standard system providing sources of information, standard performance management efficiently and effectively , standard improvement the total performance of the organization, agreement or Disagreement about the order of standard which determined Efficiency standards electronic systems for human resources.
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث الى التعرف على معايير كفاءة الأنظمة الالكترونية والتي ربما تتمثل في معيار الدخول أو الخروج من النظام من داخل او خارج المنظمة، ومعيار الدخول على النظام الالكتروني على مدار 24 ساعة، ومعيار توفير النظام مصادر المعلومات، ومعيار إدارة العمل بكفاءة وفعالية، ومعيار تحسين الأداء الكلي للمنظمة. وكذلك التعرف على الاتفاق أو الاختلاف حول ترتيب المعايير التي تحدد كفاءة الأنظمة الالكترونية للموارد البشرية من وجهة نظر عينة عشوائية من أعضاء هيئة التدريس بالأقسام العلمية المختلفة بكلية العلوم الإدارية والإنسانية. توصلت الدراسة إلى أن هناك معايير لابد من توافرها في النظام الالكترونية الذي سوف تطبقه المنظمات، وكذلك قبول الفرض الأول، ورفض فرض العدم الثاني، حيث توجد علاقة موجبة تتراوح بين قوية متوسطة بين معايير الكفاءة وبين كفاءة النظام الالكتروني للموارد البشرية.
|
| 653 |
|
|
|a نظم المعلومات الإدارية
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 653 |
|
|
|a الأنظمة الإلكترونية
|
| 653 |
|
|
|a كليات بريدة الأهلية
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 003
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 002
|m مج7, ع2
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 007
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-007-002-003.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_50885.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 862280
|d 862280
|
