الأثر التفاعلي بين استراتيجية النمو للمنظمة وإستراتيجية الموارد البشرية ودوره في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة في قطاع الاتصالات الاردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Interactive Effect Between the Growth Strategy of the Organization and Human Resources Strategy and its Role in Achieving the Competitive Advantage: A Study of the Telecommunications Sector of Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشوابكة، زياد علي عيد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الكايد، زهير عبدالكريم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 178 |
| رقم MD: | 862287 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
223
| LEADER | 02015nam a22003377a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1481513 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 129905 |a الشوابكة، زياد علي عيد |e مؤلف | ||
| 245 | |a الأثر التفاعلي بين استراتيجية النمو للمنظمة وإستراتيجية الموارد البشرية ودوره في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة في قطاع الاتصالات الاردنية | ||
| 246 | |a The Interactive Effect Between the Growth Strategy of the Organization and Human Resources Strategy and its Role in Achieving the Competitive Advantage: A Study of the Telecommunications Sector of Jordan | ||
| 260 | |a عمان |c 2014 | ||
| 300 | |a 1 - 178 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة دكتوراه |c جامعة العلوم الإسلامية العالمية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 0259 | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a التخطيط الإستراتيجي |a الإدارة الإستراتيجية |a الاتصالات الأردنية |a الميزة التنافسية |a استراتيجية نمو المنظمة | ||
| 700 | |9 159787 |a الكايد، زهير عبدالكريم |e مشرف | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0259-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0259-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0259-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0259-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0259-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0259-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0259-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0259-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0259-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0259-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0259-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-023-002-0259-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 862287 |d 862287 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر تطبيق استراتيجية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في قطاع الاتصالات الأردنية: دراسة تطبيقية
بواسطة: الشوابكة، زياد علي عيد منشور: (2016) -
التناغم بين استراتيجية إدارة الموارد البشرية واستراتيجية نمو المنظمة ودوره في تحقيق الميزة التنافسية
بواسطة: الشوابكة، زياد علي عيد منشور: (2019) -
أثر القيادة التحويلية في إدارة الأزمات: الدور الوسيط للمرونة الاستراتيجية: دراسة ميدانية في قطاع الاتصالات الخلوية في الأردن
بواسطة: الهميسات، إيثار خلف إبراهيم منشور: (2020) -
أثر نظم المعلومات الاستراتيجية في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في قطاع الاتصالات الأردنية
بواسطة: الشعار، فردوس محمد حسن منشور: (2015) -
القيادة الاستراتيجية وأثرها في الإلتزام المنظمي: دراسة ميدانية في قطاع الاتصالات الأردنية
بواسطة: الزيود، باسم محمد حمود منشور: (2016)
