ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الحد من الاحتراق الوظيفي ع...>الوصف

أثر الحد من الاحتراق الوظيفي على تحسين درجة الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية

العنوان المترجم: Effect of Reducing Job Burnout on Improving the Degree of Organizational Commitment: A Field Study
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: الشاوى، ميادة محمد إبراهيم مصطفي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 606 - 628
DOI: 10.21608/JCES.2017.51742
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 863446
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنظيم الإداري
الاحتراق الوظيفي
الالتزام التنظيمي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

296

حفظ في:
المستخلص: This research aims to identify the nature of relationship between job burnout and organizational commitment, and what's the effect of job burnout dimension 011 organizational commitment, and what the causes which delay or effect of job burnout under industrial companies consideration in dakahlia. research found a range of results: there is a statistically significant effect for job burnout dimension on(Emotional Exhaustion, Depersonalization, Personal of Lack Accomplishment) organizational commitment dimension (Affective Commitment 011 industrial)Continuance Commitment Nonnative Commitment companies employee under consideration in dakahlia. The researcher sets out a number of recommendations.

يهدف هذا البحث إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الاحتراق الوظيفي والالتزام التنظيمي، وما هو تأثير أبعاد الاحتراق الوظيفي على أبعاد الالتزام التنظيمي، وما هي المعوقات والأسباب التي تحد من الاحتراق الوظيفي بالشركات الصناعية محل البحث بالدقهلية، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها يمكن حصرها فيما يلي: وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية لأبعاد الاحتراق الوظيفي (الإجهاد العاطفي، تبلد المشاعر، نقص الشعور بالإنجاز) على أبعاد الالتزام التنظيمي (الالتزام العاطفي، الالتزام المستمر، الالتزام المعياري) للعاملين بالشركات الصناعية بالدقهلية، كما قدم البحث مجموعة من التوصيات، وكذلك تم تقديم إطار مقترح يمكن تطبيقه على الواقع العملي للشركات الصناعية بالدقهلية.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.