ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإطار الفلسفي والمبادئ الأساس...>الوصف

الإطار الفلسفي والمبادئ الأساسية لأثر الإحتراق الوظيفي على الالتزام التنظيمي في ظل متغيرات عولمة السلوك التنظيمي لأعضاء هيئة التدريس

العنوان المترجم: A Philosophical Framework and Basic Principles of The Impact of Functional Burnout on Organizational Commitment in Light of Variables Globalization of Organizational Behavior of Faculty Members
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: مصطفى، رانيا محمد سعيد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 746 - 799
DOI: 10.21608/JCES.2016.51312
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 977314
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإحتراق الوظيفى | الالتزام التنظيمى | عولمة السلوك التنظيمى | أعضاء هيئة التدريس
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

96

حفظ في:
المستخلص: إن مفهوم الاحتراق الوظيفي يجب أن يكون مفهوما شاملا يتضمن كافة العوامل التي تعكس الضغوط التي يعاني منها عضو هيئة التدريس وقد تؤدي إلى انخفاض في أداءه وبالتالي في التزامه اتجاه المنظمة التي يعمل بها، ونظرا لأن العديد من الدراسات والبحوث نظرت إلى الاحتراق من زوايا مختلفة.

The concept of Job Burnout must be comprehensive concept that includes all the factors that reflect the pressures experienced by the faculty member may lead to a drop in his performance and thus in its commitment to the direction of the organization in which it operates , and because many of the studies and research looked at combustion of different angles
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.