ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التدريب المهني:>الوصف

التدريب المهني: مدخل لتنمية الموارد البشرية في المنظمات

العنوان بلغة أخرى: L’Entraînement Professionnel: Comme Introduction au Développement des Ressources Humaines au Sein des Organisations
Professional Training: As an Introduction to Human Resource Development in Organizations
المصدر: مجلة التواصل
الناشر: جامعة عنابة
المؤلف الرئيسي: بلهي، حسینة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع50
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جوان
الصفحات: 113 - 131
ISSN: 1111-4932
رقم MD: 863716
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase
مواضيع:
التدريب | التدریب المهني | التنمية | الموارد البشرية | المنظمات
كلمات المؤلف المفتاحية:
تدريب | تنمية | موارد بشرية | منظمات | Training | Development | Resources Human | Organizations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يسلط هذا المقال الضوء على الدور الفعال للتدريب في تنمية الموارد البشرية بالمنظمات على اختلاف طبيعة نشاطها، مبرزا أهمية هذه العملية ضمن جهاز إدارتها البشرية، على اعتبار أن المورد البشري يشكل اليوم أكبر تحد تواجهه المنظمات على الصعيد التنموي، الأمر الذي يستدعي ضرورة الاستثمار فيه لضمان كفاءة أدائه، وجودة مخرجاته، وتوافق أهدافه مع أهدافها. وهذا بدوره لا يتأتى إلا باعتماد استراتيجية فعالة في تخطيط وتطبيق البرامج التدريبية، حتى تلبي الاحتياجات الفعلية للمورد البشري في شتى المجالات.

Human resources are the challenge that organizations face in terms of development, so investment at this level becomes unavoidable. This article draws on the predominant role that coaching plays in the development of human resources (regardless of the nature of their activity), while raising the importance of this process within this management system. Human resources are the challenge that organizations face in terms of development, that is why investment at this level becomes unavoidable. This investment also ensures the competence of the know-how and the quality of the outputs as well as the concordance at the level of the objectives for the organization and its personnel. This can only be achieved if the organization adopts an effective strategy in the planning and implementation of training programs to meet the real needs of its human resources.

Cet article focalise l’attention sur le rôle prépondérant de l’entraînement dans le développement des ressources humaines quelque soit la nature de leur activité, tout en soulevant l’importance de ce processus au sein de ce système de gestion. Les ressources humaines sont le défi que relèvent les organisations sur le plan développemental, par conséquent, l’investissement à ce niveau devient incontournable. De plus, cet investissement garantit la compétence des savoir- faire et la qualité des outputs, ainsi que la concordance au niveau des objectifs pour l’organisation de son personnel. Cette finalité ne peut s’atteindre que si l’organisation adopte une stratégie efficace dans la planification et l’application des programmes d’entraînement et ce, pour satisfaire globalement les besoins réels de ses ressources humaines.
ISSN: 1111-4932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.