التدريب المهني: مدخل لتنمية الموارد البشرية في المنظمات
| العنوان بلغة أخرى: |
L’Entraînement Professionnel: Comme Introduction au Développement des Ressources Humaines au Sein des Organisations Professional Training: As an Introduction to Human Resource Development in Organizations |
|---|---|
| المصدر: | مجلة التواصل |
| الناشر: | جامعة عنابة |
| المؤلف الرئيسي: | بلهي، حسینة (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع50 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 113 - 131 |
| ISSN: |
1111-4932 |
| رقم MD: | 863716 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, AraBase |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تدريب | تنمية | موارد بشرية | منظمات | Training | Development | Resources Human | Organizations
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
361
| LEADER | 04021nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1615929 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 465269 |a بلهي، حسینة |e مؤلف | ||
| 245 | |a التدريب المهني: |b مدخل لتنمية الموارد البشرية في المنظمات | ||
| 246 | |a L’Entraînement Professionnel: |b Comme Introduction au Développement des Ressources Humaines au Sein des Organisations | ||
| 246 | |a Professional Training: |b As an Introduction to Human Resource Development in Organizations | ||
| 260 | |b جامعة عنابة |c 2017 |g جوان | ||
| 300 | |a 113 - 131 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يسلط هذا المقال الضوء على الدور الفعال للتدريب في تنمية الموارد البشرية بالمنظمات على اختلاف طبيعة نشاطها، مبرزا أهمية هذه العملية ضمن جهاز إدارتها البشرية، على اعتبار أن المورد البشري يشكل اليوم أكبر تحد تواجهه المنظمات على الصعيد التنموي، الأمر الذي يستدعي ضرورة الاستثمار فيه لضمان كفاءة أدائه، وجودة مخرجاته، وتوافق أهدافه مع أهدافها. وهذا بدوره لا يتأتى إلا باعتماد استراتيجية فعالة في تخطيط وتطبيق البرامج التدريبية، حتى تلبي الاحتياجات الفعلية للمورد البشري في شتى المجالات. | ||
| 520 | |b Human resources are the challenge that organizations face in terms of development, so investment at this level becomes unavoidable. This article draws on the predominant role that coaching plays in the development of human resources (regardless of the nature of their activity), while raising the importance of this process within this management system. Human resources are the challenge that organizations face in terms of development, that is why investment at this level becomes unavoidable. This investment also ensures the competence of the know-how and the quality of the outputs as well as the concordance at the level of the objectives for the organization and its personnel. This can only be achieved if the organization adopts an effective strategy in the planning and implementation of training programs to meet the real needs of its human resources. | ||
| 520 | |d Cet article focalise l’attention sur le rôle prépondérant de l’entraînement dans le développement des ressources humaines quelque soit la nature de leur activité, tout en soulevant l’importance de ce processus au sein de ce système de gestion. Les ressources humaines sont le défi que relèvent les organisations sur le plan développemental, par conséquent, l’investissement à ce niveau devient incontournable. De plus, cet investissement garantit la compétence des savoir- faire et la qualité des outputs, ainsi que la concordance au niveau des objectifs pour l’organisation de son personnel. Cette finalité ne peut s’atteindre que si l’organisation adopte une stratégie efficace dans la planification et l’application des programmes d’entraînement et ce, pour satisfaire globalement les besoins réels de ses ressources humaines. | ||
| 653 | |a التدريب |a التدریب المهني |a التنمية |a الموارد البشرية |a المنظمات | ||
| 692 | |a تدريب |a تنمية |a موارد بشرية |a منظمات |b Training |b Development |b Resources Human |b Organizations | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 007 |e El Tawassol Review |f al-tawāṣul |l 050 |m ع50 |o 0969 |s مجلة التواصل |v 000 |x 1111-4932 | ||
| 856 | |u 0969-000-050-007.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 999 | |c 863716 |d 863716 | ||
عناصر مشابهة
-
أساليب التدريب وأثرها في تطوير العاملين: دراسة حالة مصانع شركات مجموعة كادبي الاستثمارية
بواسطة: السبول، خالد وليد منشور: (2016) -
الاستثمار في التدريب وإشكالية قياس العائد فيه: دراسة حالة شركة دولفين للطاقة المحدودة
بواسطة: علي، دشة محمد منشور: (2019) -
التخطيط الاستراتيجى للموارد البشرية في منظمات الأعمال منحى معاصر
بواسطة: عبدالله، عبدالرحيم الشاذلي يحيي منشور: (2015) -
المشكلات التي يواجها صندوق تنمية المهارات في الجمهورية اليمنية
بواسطة: الشرجبي، عبدالرحمن محمد منشور: (2017) -
أثر مدخلات النظام التدریبي على مخرجات العملیة التدریبیة في مراكز التدریب المهني التابعة لوزارة العمل
بواسطة: حلس، شادي محمد منشور: (2011)
