ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الضغوط لدى المرأة العاملة...>الوصف

الضغوط لدى المرأة العاملة

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: دغة، محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع25
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 608 - 615
DOI: 10.35156/1173-000-025-034
ISSN: 2170-1121
رقم MD: 864814
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المرأة العاملة | الضغوط المهنية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

616

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى استعراض " الضغوط لدى المرأة العاملة". استخدم البحث المنهج الوصفي. وتضمن البحث عدد من المحاور ومنها، أولاً: إن الضغوط تتميز بالعناصر المكونة لها مثل: قوي ضاغطة وحوادث مهددة تتمثل في متطلبات موقفية تحتاج إلى تكيف الفرد معها مثل الصراع والغموض. ثانياً: إن للضغوط تأثير على النواحي البيولوجية والجهاز العصبي، حيث أثُبت إن لها تأثير على مقاومة انطفاء حالة النشاط الكهربائي للجلد. ثالثاً: إن الأسباب العامة للضغوط في مجال العمل تتمثل في، المشكلات التنظيمية، نقص الكفاءة المهنية، ساعات العمل الطويلة أو غير المنتظمة، الشعور بالمكانة الأقل والمكافأة غير المناسبة، مهام وإجراءات غير ضرورية. رابعاً: إن عدم استقرار القرارات والتغيير المستمر لسياسات العمل، وكذلك تغيير المهام للعامل بطريقة مستمرة يولد ضغطاً، فكلما تطلب الامر أن يتعلم الفرد مهاماً جديدة وأن يرتبط مع زملاء جدد يشعر بالضغط خاصة عندما يصعب عليه التكيف مع الرفاق الجدد. وتوصل البحث إلى عدد من النتائج ومنها، إن صراع الأدوار الشديد والمتواصل يؤدي بالمرأة العاملة إلي حدوث تذبذب في توافقها الزوجي ويهدد استقرارها النفسي والعائلي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2170-1121

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.