| LEADER |
02831nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1616745 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1173-000-025-034
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 224654
|a دغة، محمد
|e مؤلف
|q Daghah, Mohammed
|
| 245 |
|
|
|a الضغوط لدى المرأة العاملة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 608 - 615
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى استعراض " الضغوط لدى المرأة العاملة". استخدم البحث المنهج الوصفي. وتضمن البحث عدد من المحاور ومنها، أولاً: إن الضغوط تتميز بالعناصر المكونة لها مثل: قوي ضاغطة وحوادث مهددة تتمثل في متطلبات موقفية تحتاج إلى تكيف الفرد معها مثل الصراع والغموض. ثانياً: إن للضغوط تأثير على النواحي البيولوجية والجهاز العصبي، حيث أثُبت إن لها تأثير على مقاومة انطفاء حالة النشاط الكهربائي للجلد. ثالثاً: إن الأسباب العامة للضغوط في مجال العمل تتمثل في، المشكلات التنظيمية، نقص الكفاءة المهنية، ساعات العمل الطويلة أو غير المنتظمة، الشعور بالمكانة الأقل والمكافأة غير المناسبة، مهام وإجراءات غير ضرورية. رابعاً: إن عدم استقرار القرارات والتغيير المستمر لسياسات العمل، وكذلك تغيير المهام للعامل بطريقة مستمرة يولد ضغطاً، فكلما تطلب الامر أن يتعلم الفرد مهاماً جديدة وأن يرتبط مع زملاء جدد يشعر بالضغط خاصة عندما يصعب عليه التكيف مع الرفاق الجدد. وتوصل البحث إلى عدد من النتائج ومنها، إن صراع الأدوار الشديد والمتواصل يؤدي بالمرأة العاملة إلي حدوث تذبذب في توافقها الزوجي ويهدد استقرارها النفسي والعائلي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a المرأة العاملة
|a الضغوط المهنية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 034
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 025
|m ع25
|o 1173
|s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
|t Journal of Human and Social Sciences
|v 000
|x 2170-1121
|
| 856 |
|
|
|u 1173-000-025-034.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 864814
|d 864814
|
