ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > محددات الثقافة التنظيمية داخل...>الوصف

محددات الثقافة التنظيمية داخل المنظمة: قراءة سوسيولوجية

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: طبال، لطيفة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رتيمي، أسماء (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع31
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 301 - 308
DOI: 10.35156/1173-000-031-025
ISSN: 2170-1121
رقم MD: 865012
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
البناء الاجتماعي | السلوك التنظيمي | المنظمات الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | التميز | المنظمة | السلوك | Organizational Culture | Excellence | Organization | Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

97

حفظ في:
المستخلص: إن الهدف الأساسي للمنظمات هو بحث عن التميز وتعزيز قدرتها على الفعل ككيان اجتماعي مستقل بذاته، من خلال القدرة على التكيف والاندماج كنسق اجتماعي فاعل في مجتمعه. تلك الأهداف ترتبط بالتشكيلة الثقافية للبناء الاجتماعي للمنظمة الذي يسمح بتطابق أهداف الفرد مع أهداف المنظمة التي يعمل فيها . هذه التشكيلة الثقافية أو النسق الثقافي للمنظمة كنظام للمعاني المشتركة بين الأعضاء تكون من خلال نسق تفاعلي يقرر من خلاله أفراد المنظمة أنماط السلوك المتبع في حل المشكلات التي تتواءم بشكل جماعي.

The main objective of organizations is looking for excellence and enhancing their abilities to act as a social entity ,self-independent. This aim is base don the ability to adapt and integrate as a social active system in its community. Those objectives are linked to the social and cultural components of the organization that allows the individual goals to be congruent with the organization's objectives. This cultural component or cultural system of the organization as a system of meanings shared among the members may happen through an interactive system from which the members of the organization decide the patterns adopted to solve problems that cope on mass.
ISSN: 2170-1121

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.