ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







مبدأ التناسب بين المخالفة التأديبية والجزاء التأديبي للعامل : دراسة مقارنة بين قانون العمل الأردني والمصري

العنوان بلغة أخرى: The Principle of proportionality between the disciplinary offense and disciplinary Action for worker : Comparative study between Jordanian and Egyptian labor law
المؤلف الرئيسي: الزبون، محمد سعد موسي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الصرايرة، إبراهيم صالح عبد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 124
رقم MD: 865041
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة العلوم الإسلامية العالمية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

281

حفظ في:
المستخلص: جاءت هذه الدراسة لتسليط الضوء على مبدا التناسب بين المخالفات والجزاءات التأديبية المترتبة عليها في قانون العمل الأردني، والذي يمثل أحد أهم الضمانات والقيود التي ترد على السلطة التأديبية لصاحب العمل، خاصة فيما يمثله مبدأ التناسب في هذا الخصوص من ضمانة عدم غلو وتعسف صاحب العمل باستخدام هذه السلطة الممنوحة له بموجب القانون. وفي سبيل تفصيل وتوضيح مبدأ التناسب في هذا الخصوص، فقد تم تقسيم الدراسة إلى ثلاثة فصول، تناول الأول منها مفهوم السلطة التأديبية لصاحب العمل وأساسها القانوني والضوابط القانونية لسلطة صاحب العمل في إيقاع الجزاء التأديبي، أما الفصل الثاني فقد تحدثنا خلاله في مفهوم مبدأ التناسب ونطاقه في التحديد القانوني للمخالفات والجزاءات التأديبية، إضافة إلى إشكالية مبدأ التناسب وسلطة صاحب العمل في تحديد الجزاءات التأديبية. فيما جاء الفصل الثالث للبحث في آلية الرقابة على مبدأ التناسب، من خلال البحث في الرقابة القضائية وكذلك الإدارية متمثلة في وزارة العدل. وفي ختام هذه الدراسة، توصلنا إلى مجموعه من التوصيات تتمثل في تعديل قانون العمل بحيث يتم إضافة مادة تتضمن النص صراحة على تقييد سلطة صاحب العمل بمبدأ التناسب بين الجزاء والمخالفة التأديبية، وعدم مسائلة العامل تأديبيا عن مخالفة لا تكون ذات صلة بالعمل. هذا بالإضافة إلى ضرورة إضافة مادة تحدد من خلالها الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل إيقاعها على العامل، مع الإشارة إلى مراعاة التدرج في هذه الجزاءات من الأخف إلى الأشد.