أثر الممارسات الأخلاقية للقيادات الإدارية كمتغير وسيط على العلاقة بين الثقة التنظيمية وإنتهاك قواعد العمل في قطاع الجمارك
| العنوان المترجم: |
The Impact of The Ethical Practices of Administrative Leaders as An Intermediary Variable on The Relationship Between Organizational Trust and Violation of Labour Rules in The Customs Sector |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث المالية والتجارية |
| الناشر: | جامعة بورسعيد - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالفتاح، إيمان صالح حسن (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abd Elfatah, Eman Saleh |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الصفحات: | 110 - 174 |
| ISSN: |
2090-5327 |
| رقم MD: | 865643 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
86
| المستخلص: |
هدف البحث إلى دراسة واختبار أثر الممارسات الأخلاقية للقيادة الإدارية كمتغير وسيط على العلاقة بين الثقة التنظيمية وانتهاك قواعد العمل في قطاع الجمارك. واستخدم البحث المنهجين الاستقرائي، والاستنباطي. وتمثلت أداة البحث في قائمة استقصاء لجمع البيانات. وتكونت مجموعة البحث من مجموعة عشوائية من العاملين بالجمارك بالمنطقة الشرقية لجمهورية مصر العربية، وبلغ عددهم 150 موظفا. وتوصل البحث لعدة نتائج ومنها، وجود علاقة تأثيرية ذات دلالة إحصائية بين محددات الثقة التنظيمية والممارسات الأخلاقية للقيادة الإدارية، ووجود علاقة تأثيرية ذات دلالة إحصائية بين محددات الثقة التنظيمية وانتهاك قواعد العمل، كما تؤثر الممارسات الأخلاقية للقيادة الإدارية كمتغير وسيط تأثير ذو دلالة إحصائية على العلاقة التأثيرية بين كل من الثقة التنظيمية وقواعد انتهاك العمل. وقدم البحث عدة توصيات من شأنها الارتقاء بمستوى أداء مصلحة الجمارك المصرية، وتقليل انتهاك قواعد العمل من خلال الممارسات الأخلاقية للقيادات الإدارية والثقة التنظيمية في هذه المصلحة ومنها، تشكيل لجنة من العاملين القدامى بمصلحة الجمارك وممثلين وزارة المالية والداخلية لمدة ثلاث شهور مهمتها الأساسية دراسة انتهاكات قواعد العمل وكيفية معالجتها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2090-5327 |
عناصر مشابهة
-
دور الإشراف المسيء كمتغير وسيط على العلاقة التأثيرية بين التهكمية التنظيمية والضغوط الوظيفيه: دراسة تطبيقية بقطاع جمارك بورسعيد
بواسطة: علي، السيد أحمد فتحي حسيب منشور: (2015) -
أثر الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط على العلاقة بين القيادة الكاريزمية وعدم الأمان الوظيفي: دراسة تطبيقية على شركة مياه الشرب والصرف الصحي بدمياط
بواسطة: حواس، هشام حامد منشور: (2018) -
راس المال النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين الصحة التنظيمية والإبداع الإداري : دراسة ميدانية بالتطبيق على القيادات الجامعية بجامعة سوهاج
بواسطة: محمود، السيد الحضري أحمد منشور: (2018) -
أثر توسط العدالة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية وأداء العاملين: دراسة ميدانية في شركات هائل سعيد أنعم الصناعية
بواسطة: الرازي، جمال محمد عبدالكريم علي منشور: (2023) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في سلوك المواطنة التنظيمية في الجمارك الأردنية
بواسطة: سوالمه، محمد عصام منشور: (2019)
