ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الممارسات الأخلاقية للقيادات الإدارية كمتغير وسيط على العلاقة بين الثقة التنظيمية وإنتهاك قواعد العمل في قطاع الجمارك

العنوان المترجم: The Impact of The Ethical Practices of Administrative Leaders as An Intermediary Variable on The Relationship Between Organizational Trust and Violation of Labour Rules in The Customs Sector
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالفتاح، إيمان صالح حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abd Elfatah, Eman Saleh
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 110 - 174
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 865643
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

86

حفظ في:
LEADER 03556nam a22002177a 4500
001 1617336
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 264624  |a عبدالفتاح، إيمان صالح حسن  |g Abd Elfatah, Eman Saleh  |e مؤلف 
242 |a The Impact of The Ethical Practices of Administrative Leaders as An Intermediary Variable on The Relationship Between Organizational Trust and Violation of Labour Rules in The Customs Sector 
245 |a أثر الممارسات الأخلاقية للقيادات الإدارية كمتغير وسيط على العلاقة بين الثقة التنظيمية وإنتهاك قواعد العمل في قطاع الجمارك 
260 |b جامعة بورسعيد - كلية التجارة  |c 2015 
300 |a 110 - 174 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدف البحث إلى دراسة واختبار أثر الممارسات الأخلاقية للقيادة الإدارية كمتغير وسيط على العلاقة بين الثقة التنظيمية وانتهاك قواعد العمل في قطاع الجمارك. واستخدم البحث المنهجين الاستقرائي، والاستنباطي. وتمثلت أداة البحث في قائمة استقصاء لجمع البيانات. وتكونت مجموعة البحث من مجموعة عشوائية من العاملين بالجمارك بالمنطقة الشرقية لجمهورية مصر العربية، وبلغ عددهم 150 موظفا. وتوصل البحث لعدة نتائج ومنها، وجود علاقة تأثيرية ذات دلالة إحصائية بين محددات الثقة التنظيمية والممارسات الأخلاقية للقيادة الإدارية، ووجود علاقة تأثيرية ذات دلالة إحصائية بين محددات الثقة التنظيمية وانتهاك قواعد العمل، كما تؤثر الممارسات الأخلاقية للقيادة الإدارية كمتغير وسيط تأثير ذو دلالة إحصائية على العلاقة التأثيرية بين كل من الثقة التنظيمية وقواعد انتهاك العمل. وقدم البحث عدة توصيات من شأنها الارتقاء بمستوى أداء مصلحة الجمارك المصرية، وتقليل انتهاك قواعد العمل من خلال الممارسات الأخلاقية للقيادات الإدارية والثقة التنظيمية في هذه المصلحة ومنها، تشكيل لجنة من العاملين القدامى بمصلحة الجمارك وممثلين وزارة المالية والداخلية لمدة ثلاث شهور مهمتها الأساسية دراسة انتهاكات قواعد العمل وكيفية معالجتها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a السياسة الإقتصادية  |a التنمية الإقتصادية  |a النمو الإقتصادي  |a قطاع الجمارك  |a العلاقات التنظيمية  |a الممارسات الأخلاقية  |a النظام الإداري  |a القيادات الإدارية 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 003  |e The Financial & Commercial Researches Journal  |f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ  |l 004  |m ع4  |o 0475  |s مجلة البحوث المالية والتجارية  |v 016  |x 2090-5327 
856 |u 0475-016-004-003.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 865643  |d 865643 

عناصر مشابهة