دور الإشراف المسيء كمتغير وسيط على العلاقة التأثيرية بين التهكمية التنظيمية والضغوط الوظيفيه: دراسة تطبيقية بقطاع جمارك بورسعيد
| العنوان المترجم: |
The Abusive Supervision Role as An Intermediate Variable on The Influence Relationship Between Organizational Cynicism and Job Stress: An Applied Study in The Port Said Customs Sector |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث المالية والتجارية |
| الناشر: | جامعة بورسعيد - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | علي، السيد أحمد فتحي حسيب (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الصفحات: | 175 - 223 |
| ISSN: |
2090-5327 |
| رقم MD: | 865653 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
197
| LEADER | 03178nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1617341 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a علي، السيد أحمد فتحي حسيب |q Ali, Alsayed Ahmed Fathi Hasib |e مؤلف |9 212034 | ||
| 242 | |a The Abusive Supervision Role as An Intermediate Variable on The Influence Relationship Between Organizational Cynicism and Job Stress: An Applied Study in The Port Said Customs Sector | ||
| 245 | |a دور الإشراف المسيء كمتغير وسيط على العلاقة التأثيرية بين التهكمية التنظيمية والضغوط الوظيفيه: |b دراسة تطبيقية بقطاع جمارك بورسعيد | ||
| 260 | |b جامعة بورسعيد - كلية التجارة |c 2015 | ||
| 300 | |a 175 - 223 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e استهدف البحث دراسة دور الإشراف المسيء كمتغير وسيط على العلاقة التأثيرية بين التهكمية التنظيمية والضغوط الوظيفية (دراسة تطبيقية بقطاع جمارك بور سعيد). واعتمد البحث على المنهجين الوصفي والاستقرائي. وتكون مجتمع البحث من عينة عشوائية من العاملين التنفيذيين بقطاع جمارك بور سعيد. وتمثلت أداة البحث في استبانة جمع بيانات. وتوصل البحث لعدة نتائج منها. أن هناك تباين في استجابات المستقصي منهم حول عبارات الاستبانة، وكانت نسب الاستجابات الإيجابية (موافق تماما وموافق) أعلى بفارق معنوي عن الاستجابات السلبية (غير موافق وغير موافق تماما) أو المحايدة مما يؤكد أن أفراد العينة يوافقون على غالبية محتوى عبارات الاستبانة، ويرجع ذلك لتعرض أفراد العينة إلى مجموعة متعددة من الضغوط الوظيفية بقطاع جمارك بور سعيد. كما قدم البحث عدة توصيات منها. ضرورة تطبيق النموذج المقترح من قبل مصلحة الجمارك من خلال وضع خطة تنفيذية لمدة عام، وتتم الرقابة من قبل وزارة المالية وتمول هذه الخطة من الصناديق الخاصة بالمصلحة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 | ||
| 653 | |a السياسة الإقتصادية |a التنمية الإقتصادية |a النمو الإقتصادي |a العلاقات التنظيمية |a قطاع الجمارك |a جمارك بورسعيد |a بورسعيد |a مصر |a المجتمع المصري | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 004 |e The Financial & Commercial Researches Journal |f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ |l 004 |m ع4 |o 0475 |s مجلة البحوث المالية والتجارية |v 016 |x 2090-5327 | ||
| 856 | |u 0475-016-004-004.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 865653 |d 865653 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للفخر التنظيمي في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسمعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بهيئتي مينائي دمياط وبورسعيد بجمهورية مصر العربية
بواسطة: النجار، سامر أحمد محمد طلبه منشور: (2024) -
أثر الممارسات الأخلاقية للقيادات الإدارية كمتغير وسيط على العلاقة بين الثقة التنظيمية وإنتهاك قواعد العمل في قطاع الجمارك
بواسطة: عبدالفتاح، إيمان صالح حسن منشور: (2015) -
دور القوة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الريادية وجودة الحياة الوظيفية: دراسة تطبيقية
بواسطة: طه، منى حسنین السید منشور: (2020) -
نمذجة العلاقة بين السمعة التنظيمية والقدرة التنافسية فى ظل وجود الصورة الزهنية كمتغير معدل : دراسة ميدانية على جامعة بورسعيد
بواسطة: عبدالفتاح، إيمان صالح حسن منشور: (2014) -
الاحتراق الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة المدمرة والصمت التنظيمي: دراسة ميدانية على مستشفيات منظومة التأمين الصحي الشامل ببورسعيد
بواسطة: عثمان، مروة السيد مهران منشور: (2024)
