أثر إستراتيجية إدارة التدريب في المنظمات الذكية : الدور الوسيط التعلم الإلكتروني : دراسة تطبيقية في شركات صناعة الأدوية المدرجة في بورصة عمان
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Training Management Strategy on Intelligent Organizations: The Mediating Role of E-Learning : An Applied Study on The Pharmaceutical Industry Companies Listed on the Amman Stock Exchange |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الزعبي، فراس علي خليفة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alzubi, Feras Ali Khalefeh |
| مؤلفين آخرين: | القعيد، مرزوق عايد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 181 |
| رقم MD: | 865964 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
436
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى توضيح أثر استراتيجية إدارة التدريب في المنظمات الذكية في شركات صناعة الأدوية المدرجة في بورصة عمان وبيان دور التعلم الإلكتروني، والمتمثل بالتعلم الإلكتروني (المتزامن، وغير المتزامن)، كمتغير وسيط. تكون مجتمع الدراسة من شركات لصناعة الأدوية والمدرجة في بورصة عمان، واعتمدت الدراسة على العينة بأسلوب المسح الشامل لأفراد عينة الدراسة، شملت أربع فئات مستهدفة من العاملين، وهم (مدير، ونائب مدير، ومدير إدارة، ورئيس قسم)، وبلغ حجم العينة (171)، فردا من أصل (N=171)، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، إضافة إلى الأسلوب السببي، من خلال تطوير استبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، تم تطويرها بالاعتماد على خبرات نخبة من الأساتذة في هذا المجال، حيث تكونت من (48) فقرة، كما تم استخدام العديد من الوسائل والأساليب الإحصائية، مثل المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، واختبارات (T)، وتحليل الانحدار المتعدد والبسيط والمسار. وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: - وجود أثر ذا دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (P≤0.05) لاستراتيجية إدارة التدريب بدلالة أبعادها مجتمعة (الاحتياجات التدريبية، وتنوع البرامج التدريبية، وتقييم التدريب)، على المنظمات الذكية بدلالة أبعادها مجتمعة (التعلم المستمر، وفهم البيئة، والتمكين)، في شركات صناعة الأدوية المدرجة في بورصة عمان. - وجود أثر ذا دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (P≤0.05) لاستراتيجية إدارة التدريب بدلالة أبعادها مجتمعة (الاحتياجات التدريبية، وتنوع البرامج التدريبية، وتقييم التدريب)، على التعلم الإلكتروني بدلالة بعديه مجتمعين (المتزامن، وغير المتزامن)، في شركات صناعة الأدوية المدرجة في بورصة عمان. - وجود أثر ذا دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (P≤0.05) للتعلم الإلكتروني بدلالة بعديه مجتمعين (المتزامن، وغير المتزامن)، على المنظمات الذكية بدلالة أبعادها مجتمعة (التعلم المستمر، وفهم البيئة، والتمكين)، في شركات صناعة الأدوية المدرجة في بورصة عمان. - وجود أثر ذا دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (P≤0.05) لاستراتيجية إدارة التدريب بدلالة أبعادها مجتمعة (الاحتياجات التدريبية، وتنوع البرامج التدريبية، وتقييم التدريب)، في المنظمات الذكية بدلالة أبعادها مجتمعة (التعلم المستمر، وفهم البيئة، والتمكين)، من خلال التعلم الإلكتروني بدلالة بعديه مجتمعين (المتزامن، وغير المتزامن)، في شركات صناعة الأدوية المدرجة في بورصة عمان. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر استراتيجية إدارة التدريب فى المنظمات الذكية - الدور الوسيط التعلم الإلكترونى : دراسة تطبيقية فى شركات صناعة الأدوية المدرجة فى بورصة عمان
بواسطة: الزعبي، فراس علي خليفة منشور: (2017) -
الأثر التتابعى لاستراتيجية إدارة التدريب والتفكير الإبداعى فى بناء الكفايات الجوهرية : دراسة ميدانية فى شركات صناعة الأدوية المدرجة فى بورصة عمان
بواسطة: الخرابشة، سامى عواد إسماعيل منشور: (2015) -
دور التدريب والتطوير الأخضر في بناء المنظمة الذكية: دراسة ميدانية على شركات الأدوية في مصر
بواسطة: موسى، إسراء سمير صابر منشور: (2023) -
دور إدارة المواهب في دعم القدرة التنافسية لمنظمات الأعمال: دراسة تطبيقية على شركات صناعة الأدوية في الأردن
بواسطة: الصباغ، شوقي محمد منشور: (2018) -
إدارة المعرفة وأثرها في بناء منظمات الأداء العالي: دراسة تطبيقية على الشركات الأردنية لصناعة الأدوية البشرية
بواسطة: الرواشدة، إياد طه منشور: (2020)
