ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير البرامج التدريبية على ال...>الوصف

تأثير البرامج التدريبية على الإبداع الإداري لدى الموظفين في الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بدولة الإمارات العربية

العنوان بلغة أخرى: Effect of Training Programs on Administrative Innovation among UAE General Pension & Social Security Authority Personnel
المصدر: الفكر الشرطي
الناشر: القيادة العامة لشرطة الشارقة - مركز بحوث الشرطة
المؤلف الرئيسي: أصرف، حامد جودت (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Asraf, Hamid Jaudat
المجلد/العدد: مج26, ع103
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 199 - 253
DOI: 10.12816/0042811
ISSN: 1681-5297
رقم MD: 867165
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإبداع الإداري | التنمية المهنية | التدريب الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
تقيم الأداء | Performance Assessment | التدريب | Training | البرامج التدريبية | Training Programs | تنمية الموارد البشرية | Human Resources Development | الإبداع الإداري | Administrative Innovation | الاحتياجات التدريبية | Training Needs
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

88

حفظ في:
المستخلص: هدف الدراسة إلى دراسة تأثير البرامج التدريبية على الإبداع الإداري من وجهة نظر العاملين، وتقديم رؤية مقترحة لتطوير البرامج التدريبية، وتم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V .22) لمعالجة وتحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية التالية: معامل ألفاكرونباخ، معامل ارتباط بيرسون، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، الانحدار الخطي، والتكرارات والنسب. وتوصّلت الدراسة إلى أهم النتائج التالية: وجود مستوى مرتفع من أداء العمل والعمل الجماعي والمعارف المكتسبة ورضا الموظفين عن البرامج التدريبية التي توفرها الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بدولة الإمارات العربية للموظفين، بأوزان نسبية تزيد عن %76 ووجود مستوى مرتفع من الإبداع الإداري بوزن نسبي %82.9 لدى العاملين، كما أظهرت أن هناك تأثير متوسط بمستوى منخفض للبرامج التدريبية التي تقدمها على الإبداع الإداري لدى العاملين في الهيئة. وأوصت الدراسة بإعادة النظر في عملية إدارة البرامج التدريبية وتنظيمها وتصميمها وتطويرها بما يتلاءم مع احتياجات العمل وتوجّهات العاملين لتحقيق مستويات مرتفعة من الإبداع الإداري، وذلك من خلال استحداث وابتكار برامج تدريبية أكثر كفاءة وفاعلية.

Study throws spotlight on the effect of training programs on enhancing administrative innovation from the perspective of employees, and advances a proposed vision on the improvement of training programs. Study adopted SPSS V.22 to process and analyse data, using Cronbach Alpha; Pearson Correlation Coefficient; standard deviation and other statistical methods. Key findings of the study have shown higher levels of work performance, teamwork, acquired knowledge and employee satisfaction with training programs provided by UAE General Pension & Social Security Authority (more than 67%). Findings have also shown higher levels of administrative innovation among personnel (82%), however comparatively lower levels were witnessed with respect to the effect of provided training programs on personnel's administrative innovation. Study recommends the reconsideration of training programs management and design to be tailored to work requirements and employees' orientations in order to achieve higher levels of administrative innovation.
ISSN: 1681-5297

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.