| LEADER |
04863nam a22003137a 4500 |
| 001 |
1618425 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0048859
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a وادي، رشدي عبداللطيف سلمان
|g Wadi, Rushdy Abed Elatief
|q Wadi, Rushdi Abdullatif Salman
|e مؤلف
|9 331263
|
| 245 |
|
|
|a دور الإدارة العليا في بناء قيادات الصف الثاني في وكالة غوث وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين ( الأونروا ) بغزة
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Top Management in Building Second Row Leadership at UNRWA, Gaza
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2018
|g يناير
|m 1439
|
| 300 |
|
|
|a 130 - 165
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الإدارة العليا في بناء قيادات الصف الثاني في وكالة غوث وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين )الأونروا( بغزة من خلال التعرف على أساليب الإدارة العليا وواقع بناء القيادات في الأونروا بغزة ، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات من خلال استبانة تم توزيعها على عينة طبقية عشوائية عددها (390) وتوصل الباحثان إلى عدة نتائج أهمها أنه يوجد دور للإدارة العليا في بناء قيادات الصف الثاني في الأونروا بغزة من خلال وجود خطة تراعي احتياجاتها المستقبلية من القادة، وأيضاً وجود علاقة طردية قوية وأثر ذي دلالة إحصائية لكل من )دعم التوجه الاستراتيجي، ومن ثم دعم الثقافة التنظيمية، ومن ثم تكوين رأس المال الفكري( \\ في بناء قيادات الصف الثاني في حين توجد علاقة ولا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لتعزيز التمكين الإداري في بناء قيادات الصف الثاني. وفي ضوء النتائج السابقة أوصت الدراسة بضرورة تعزيز مفهوم التمكين الإداري وتوظيفه للاستفادة منه في تعزيز مفهوم بناء قيادات الصف الثاني، والعمل على الاستفادة من الخبرات المتوفرة في المؤسسات الأخرى، وممارسة أسلوب اللامركزية في اتخاذ القرارات بشكل أكبر لأهميته في بناء قيادات الصف الثاني، وإجراء المزيد من الدراسات والبحوث حول الموضوع وربطه بمتغيرات أخرى. \\
|
| 520 |
|
|
|b The purpose of this study is to explore the role of top management in building the second row leadership at UNRWA, Gaza, through exploring the methods of top management and the reality of building leadership at UNRWA, Gaza. The researchers used the descriptive analytical approach and data were collected through a questionnaire distributed to a stratified random sample of (390) respondents. The researchers concluded that there is a role of top management in building the second row leadership at UNRWA, Gaza, by having a plan for its future needs of leaders. The study also concluded that there are statistically relationship and significant impact of (supporting strategic orientation, supporting organizational culture and forming intellectual capital) on building the second row leadership while there is a statistically relationship but no significant impact of (administrative empowerment).
|
| 653 |
|
|
|a قيادات الصف الثانى
|a التوجه الاستراتيجى
|a الثقافة التنظيمية
|a رأس المال الفكرى
|a التمكين الإدارى
|
| 692 |
|
|
|a التوجه الاستراتيجي
|b strategic orientation
|
| 692 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|b organizational culture intellectual capital
|
| 692 |
|
|
|a التمكين الإداري
|
| 692 |
|
|
|a قيادات الصف الثاني
|b second row leadership
|
| 692 |
|
|
|a رأس المال الفكري
|b administrative empowerment
|
| 700 |
|
|
|9 467359
|a منصور، اسماعيل عوض
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 006
|e IUG Journal of Economics and Business Studies - IUGJEBS
|f Maǧallaẗ al-ǧāmi’aẗ al-islāmiyyaẗ li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 001
|m مج26, ع1
|o 1444
|s مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
|v 026
|x 2410-8723
|
| 856 |
|
|
|u 1444-026-001-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 867295
|d 867295
|
