| LEADER |
04043nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1618668 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 467448
|a زرواطي، خيرة
|g Zerouati, Khayra
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a إسهامات الإدارة الإلكترونية في ترشيد الخدمة العمومية:
|b حالة الإدارات العمومية بالجزائر
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية رماح ومختبر التنمية التنظيمية وإدارة الموارد البشرية جامعة البليدة 2 لونيسي علي الجزائر
|c 2017
|g نوفمبر
|
| 300 |
|
|
|a 103 - 116
|
| 336 |
|
|
|a بحوث المؤتمرات
|b Conference Proceedings
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى الكشف عن إسهامات الإدارة الإلكترونية في ترشيد الخدمة العمومية. تناول البحث ثلاثة محاور رئيسة. المحور الأول عرف ماهية الإدارة الإلكترونية، من خلال تعريف الحكومة الإلكترونية، وتعريف الإدارة الإلكترونية، عناصر الإدارة الإلكترونية، مبادئ وأهداف الإدارة الإلكترونية، وأخيراً متطلبات تحقيق الإدارة الإلكترونية. وقدم المحور الثاني الخدمة العمومية والحكم الراشد، في ضوء تعريف الخدمة العمومية ومعايير تمييزها، والحكم الراشد والإدارة الرشيدة، ودور تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تحسين الخدمة العمومية. واستعرض في المحور الثالث تجربة الإدارة الإلكترونية وأثرها على الخدمة العمومية في الجزائر، من خلال الجاهزية (البنية) الإلكترونية في الجزائر، ومخططات التحول الإلكتروني في الإدارة العامة، أيضاً نماذج خدمات الإدارة الإلكترونية في الجزائر. وتوصلت نتائج البحث إلى جملة من النقاط، هما تؤثر الإدارة الإلكترونية على شكل الخدمة العمومية، من خلال آلياتها المتمثلة في شبكة الإنترنت ومختلف المعدات التقنية والتكنولوجية. والإدارة الإلكترونية هي بديل جديد يعيد النظر في علاقة الفرد بالمؤسسات الحكومية، والتحول للروابط الافتراضية، بما يحسن من سرعة الاستجابة ويزيد من مستوى الفعالية لدى الأجهزة والمنظمات الحكومية أثناء تأدية الخدمات العمومية، وتظهر محددات الخدمة العمومية الرشيدة أثناء تطبيق آلية الإدارة الإلكترونية، وتتجلى معاييرها في القيم التالية: التواصل الآني، الشفافية، الديمومة والاستمرارية، الاستجابة، السرعة وربح الوقت، الدقة في تحديد المهام.كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة الإلكترونية
|a الحكومة الإلكترونية
|a الخدمات العامة
|a التنمية الإدارية
|a الجزائر
|
| 700 |
|
|
|a بحوصي، مجدوب
|g Bahoussi, Mejdoub
|e م. مشارك
|9 350450
|
| 773 |
|
|
|c 010
|d عمان
|i مركز البحث وتطوير الموارد البشرية (رماح) ومخبر التنمية التنظيمية وإدارة الموارد البشرية جامعة علي لونيسي البليدة 2
|l 000
|o 7483
|s أبحاث المؤتمر الدولي المحكم: الإدارة الإلكترونية بين الواقع والحتمية
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 7483-000-000-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 867554
|d 867554
|
