ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التخطيط الإستراتيجي وأثره في إ...>الوصف

التخطيط الإستراتيجي وأثره في إستقطاب الموارد البشرية

المصدر: مجلة جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية
الناشر: جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية - مركز بحوث القرآن الكريم والسنة النبوية
المؤلف الرئيسي: حسن، عبدالعزيز عبدالرحمن (مؤلف)
المجلد/العدد: ع31
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1437
الصفحات: 1 - 45
ISSN: 1858-599x
رقم MD: 868461
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | التخطيط الإستراتيجي | الموارد البشرية | إدارة القوة العاملة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

413

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى توضيح مفهوم التخطيط الاستراتيجي وأثره في استقطاب الموارد البشرية. واعتمد البحث على المنهج الاستقرائي والتحليلي. وتضمن الإطار النظري للبحث عدة فصول، ركز الفصل الأول على التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية. وتناول الفصل الثانى استراتيجيات استقطاب الموارد البشرية. وتطرق الفصل الثالث إلى التخطيط الاستراتيجي لاستقطاب الموارد البشرية. وتوصلت نتائج البحث إلى أن من أهم مزايا الاستراتيجية إنها تضع المنظمة موضع المبادرة بدلاً عن موطن الاستجابة عند التخطيط لتشكيل المستقبل وخاصة إذا كان هذا التخطيط للموارد البشرية باعتبارها أهم عنصر من عناصر المنظمة، فهي بذلك تمكن من التأثير بفاعلية أكثر نتيجة لعنصر المبادرة، عكس أسلوب ردود الأفعال الذي يتميز بمحدودية الأثر والاستجابة من البيئة. كما توصلت النتائج إلى أن الاستراتيجية وسيلة أساسية لتحقيق السيطرة سواء على مصالح المنظمة من البيئة أو على مصيرها، كما تتميز الاستراتيجية أيضاً بكونها تتيح فرصة أكبر للقيادة لفهم نشاط المنظمة والتزامها. وأوصي البحث بضرورة سعي المنظمات العامة والخاصة لوضع خطط استراتيجية لاستقطاب الموارد البشرية بدلاً من الاعتماد على الأساليب التقليدية، لما للتخطيط الاستراتيجي في الاستقطاب من فوائد في تحقيق الأهداف بأقل تكلفة وأقل مجهود وأقصر فترة زمنية وأعلى جودة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 1858-599x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.