| LEADER |
03257nam a22001937a 4500 |
| 001 |
1619397 |
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 367150
|a حسن، عبدالعزيز عبدالرحمن
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a التخطيط الإستراتيجي وأثره في إستقطاب الموارد البشرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية - مركز بحوث القرآن الكريم والسنة النبوية
|c 2015
|m 1437
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 45
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى توضيح مفهوم التخطيط الاستراتيجي وأثره في استقطاب الموارد البشرية. واعتمد البحث على المنهج الاستقرائي والتحليلي. وتضمن الإطار النظري للبحث عدة فصول، ركز الفصل الأول على التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية. وتناول الفصل الثانى استراتيجيات استقطاب الموارد البشرية. وتطرق الفصل الثالث إلى التخطيط الاستراتيجي لاستقطاب الموارد البشرية. وتوصلت نتائج البحث إلى أن من أهم مزايا الاستراتيجية إنها تضع المنظمة موضع المبادرة بدلاً عن موطن الاستجابة عند التخطيط لتشكيل المستقبل وخاصة إذا كان هذا التخطيط للموارد البشرية باعتبارها أهم عنصر من عناصر المنظمة، فهي بذلك تمكن من التأثير بفاعلية أكثر نتيجة لعنصر المبادرة، عكس أسلوب ردود الأفعال الذي يتميز بمحدودية الأثر والاستجابة من البيئة. كما توصلت النتائج إلى أن الاستراتيجية وسيلة أساسية لتحقيق السيطرة سواء على مصالح المنظمة من البيئة أو على مصيرها، كما تتميز الاستراتيجية أيضاً بكونها تتيح فرصة أكبر للقيادة لفهم نشاط المنظمة والتزامها. وأوصي البحث بضرورة سعي المنظمات العامة والخاصة لوضع خطط استراتيجية لاستقطاب الموارد البشرية بدلاً من الاعتماد على الأساليب التقليدية، لما للتخطيط الاستراتيجي في الاستقطاب من فوائد في تحقيق الأهداف بأقل تكلفة وأقل مجهود وأقصر فترة زمنية وأعلى جودة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a النمو الإقتصادي
|a التخطيط الإستراتيجي
|a الموارد البشرية
|a إدارة القوة العاملة
|
| 773 |
|
|
|c 003
|l 031
|m ع31
|o 1374
|s مجلة جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية
|t Journal of the University of the Holy Quran and Islamic Sciences
|v 000
|x 1858-599x
|
| 856 |
|
|
|u 1374-000-031-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 868461
|d 868461
|
